Samenvatting

Non-profit organisaties binnen Nederland merken een opkomend tekort aan vrijwilligers en daarbij blijkt door een behoefteveranderingen van vrijwilligers dat het behoud van vrijwilligers moeilijker wordt. Ook SIW ondervindt hier de problemen van en heeft gevraagd naar een oplossing voor het grote verloop van medewerkers binnen de organisatie. Middels een surveyonderzoek onder de medewerkers van SIW is getracht antwoord te geven op de vraag welke aspecten een voorspeller zijn van de intentie om bij organisatie werkzaam te blijven. Getoetste voorspellers zijn tevredenheid, managementmethoden, organisatorisch klimaat en betrokkenheid. Verkregen data is vervolgens middels variantieanalyse geanalyseerd waardoor vastgesteld kon worden of er verschillen zijn tussen de drie groepen binnen dit onderzoek, namelijk de SIW’ers die volgend jaar bij SIW blijven, SIW’ers die hierover twijfelen en SIW’ers die stoppen bij SIW. Uit de resultaten blijkt dat er verschillen bestaan tussen de drie groepen betreft tevredenheid, namelijk sociale interactie, participatie-effectiviteit, empowerment en ondersteuning & feedback en daarnaast over de managementmethode reflectie en het organisatorisch klimaat. Dit wil zeggen dat deze aspecten van invloed zijn op de mate waarin een vrijwilliger bij haar organisatie werkzaam wil blijven, in dit onderzoek continuïteitsintentie genoemd. Om deze continuïteitsintentie te vergroten moet aandacht worden besteedt aan bovengenoemde zes aspecten.