Samenvatting

Op 1 januari 2015 werden er drie wetten samengevoegd. De Wajong, WWB en de WSW werden samen de Participatiewet. Degene die op 31 december 2014 een WSW-indicatie had en werkte binnen SW verband, behield zijn rechten en plichten. Echter heeft de Participatiewet veel veranderd. Vanaf 1 januari 2015 bestaat er geen mogelijkheid meer een WSW-indicatie te ontvangen. Logischerwijs zorgt dat er voor dat SW-bedrijven krimpen. Uit de jaarstukken van Amfors blijkt dat de gemiddelde leeftijd van de SW-medewerker in 2018 al 48 jaar is.
 
Het doel van dit onderzoek is om vast te stellen welke gevolgen deze veranderingen hebben op de WSW-medewerkers en hun begeleiders. Hieruit vloeit de volgende hoofdvraag:
Welke psychosociale gevolgen hebben de organisatorische veranderingen in het kader van de Participatiewet (gehad) op de medewerkers van Amfors en welke elementen in de beleidsvoering zouden veranderd kunnen worden om eventuele psychosociale gevolgen te kunnen verminderen?