Samenvatting

SamenvattingVanaf 1 januari 2015 is de participatiewet van start gegaan. Het doel van de participatiewet is om meer mensen, ook mensen met een arbeidsbeperking, aan het werk te krijgen bij een betaalde werkgever. De hoofdvraag van dit onderzoek luidt: =Wat zijn de ontwikkelmogelijkheden voor cliënten binnen dagbesteding Tesoro van Elver om naar de volgende stap op de participatieladder te gaan?‘. Het is een kwalitatief onderzoek, er zijn interviews gehouden met de medewerkers en cliënten van de lunchroom en met medewerkers van vergelijkbare dagbestedingen. De cliënten bij Tesoro groeien vooral binnen de trede van de de participatieladder, het is voor de medewerkers lastig om de cliënten te laten groeien in de participatieladder, omdat zij hier onvoldoende kennis over hebben om de participatiewet in de praktijk te betrekken. De belangrijkste aanbeveling die gebaseerd is op het literatuur-, en het praktijkonderzoek is dat de medewerkers van Tesoro eerst meer informatie moeten krijgen over de participatiewet, zodat zij dit kunnen realiseren in de praktijk. Als Tesoro zou gaan samen werken met de Elver academie, dan zou er een jobcoach ingezet kunnen worden om de participatiewet/ladder optimaal te benutten in de praktijk. Naar aanleiding van dit onderzoek komt ook naar voren dat er behoefte is aan een stappenplan dat inzicht geeft in wat de organisatie kan hanteren bij het omhoog klimmen op de participatieladder. Hieruit zal een draaiboek ontstaan die gevolgd kan worden in de praktijk als cliënten onvoldoende uitdaging ervaren binnen de trede van de participatieladder. Hiervoor zou een nieuw onderzoek opgezet moeten worden door eventueel studenten van het Saxion.