Samenvatting

Dit onderzoek is gericht op woonvoorziening de Vossenlaar, een onderdeel van Stichting Prisma. Uit gesprekken binnen de Vossenlaar is gebleken dat de methode oplossingsgericht werken vermoedelijk niet voldoende consequent wordt uitgevoerd. Bij Oplossingsgericht werken is één van de uitgangspunten dat de cliënt zijn doel en de weg ernaartoe bepaalt. Omdat hulpverleners zich doorgaans verantwoordelijk voelen voor het welzijn van de cliënt, kan dit spanningen veroorzaken. Dit kan een reden zijn waardoor hulpverleners stoeien met de oplossingsgerichte methode. Implementatie betekent verandering. Het is daarom belangrijk om dit gefaseerd te doen zodat medewerkers zich kunnen aanpassen en het kunnen integreren in hun beroepsmatige handelen. Oplossingsgericht werken blijkt, wanneer consequent ingezet, een effectieve methode. Het vermoeden bestaat dat de oplossingsgerichte methode niet voldoende geborgd wordt binnen de Vossenlaar waardoor de methode minder effectief is en daardoor een minder hoge programma-integriteit bereikt. Dit onderzoek wil uitwijzen of dit ook de oorzaak blijkt te zijn.