De grootste kennisbank van het HBO

Inspiratie op jouw vakgebied

Vrij toegankelijk

Terug naar zoekresultatenDeel deze publicatie

De organisatie en de professional: Strijd of samenwerking : De invloed van de organisatorische context op de uitval van jonge social professionals

Rechten: Alle rechten voorbehouden

De organisatie en de professional: Strijd of samenwerking : De invloed van de organisatorische context op de uitval van jonge social professionals

Rechten: Alle rechten voorbehouden

Samenvatting

In dit artikel wordt een onderzoek naar de invloed van de organisatorische context op de uitval van jonge social professionals in de sector Jeugd en Gezin besproken. De belangrijkste uitkomsten uit de literatuur zijn dat er in organisaties vaak sprake is van tegengestelde belangen tussen managers en uitvoerend werkers. Dit kan ervoor zorgen dat de professional weinig tot geen invloed ervaart in de organisatie waar hij werkt. Dit is stressvol voor de professional. Uit het praktijkonderzoek blijkt dat jonge social professionals niet zozeer invloed willen uitoefenen, maar vooral behoefte hebben aan een transparante communicatie over aankomende veranderingen en genomen beslissingen. Verder blijkt dat uitvoerend werkers behoefte hebben aan een manager die aanwezig is en tijd en oog voor hen heeft. Ook begeleiding is van belang voor jonge social professionals om hun werk uit te kunnen voeren. De jonge social professional moet de mogelijkheid krijgen om te groeien en zich te ontwikkelen. Het is de taak van de organisatie te zorgen voor een duidelijke structuur zodat bovenstaande zaken een vaste plek krijgen en uitval van de jonge social professionals tegen gegaan wordt.

Toon meer
OrganisatieChristelijke Hogeschool Ede
AfdelingAcademie Sociale Studies
LectoraatJeugd en Gezin
Datum2011-10-17
TypeRapport
TaalNederlands

Op de HBO Kennisbank vind je publicaties van 26 hogescholen

De grootste kennisbank van het HBO

Inspiratie op jouw vakgebied

Vrij toegankelijk