Samenvatting

Binnen het forensisch psychiatrisch centrum Rooyse Wissel Klinisch Behandelen heerst een verbeterbehoefte onder de medewerkers van de afdeling Tijdbesteding, Leren en Werken. De samenwerking wordt verbeterd door het aanspreekgedrag onder de medewerkers aan te pakken. Dit wordt gerealiseerd door het inzetten van focusgroepen. Er worden groepen medewerkers bij elkaar gezet en aan de hand van gespreksstarters in de vorm van stellingen gaan ze met elkaar in gesprek. Zo komt ieders perceptie, mening en idee aan het licht. Hierdoor wordt het vertrouwen en de sociale veiligheid vergroot, waardoor men elkaar meer zal aanspreken. Uiteindelijk zal er zo een optimaal behandelklimaat voor de patiënten worden geboden.