Waarom moeilijk doen, als het samen kan?
Een onderzoek naar samenwerkingWij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Waarom moeilijk doen, als het samen kan?
Een onderzoek naar samenwerkingWij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Samenvatting
Deze scriptie beschrijft het onderzoek naar het verbeteren van de samenwerking binnen Organisatie. De reden voor dit onderzoek is dat het Nieuwe Pensioenstroom-programma (NPS) steeds vaker tussenleveringen niet realiseert als gevolg van een moeizame samenwerking binnen Organisatie.
Daarnaast laten de resultaten van een onderzoek naar medewerkersbetrokkenheid uit 2019 zien dat medewerkers de samenwerking binnen Organisatie een 6,1 geven. Doelstelling van het onderzoek is de organisatie adviseren hoe de moeizame samenwerking is op te lossen en welke
communicatie(strategie) daarbij past. De doelgroep van het onderzoek zijn medewerkers en leidinggevenden die langer dan een jaar werken bij Organisatie.
| Organisatie | Hogeschool Leiden |
| Opleiding | Communicatie |
| Afdeling | Faculteit M&B |
| Datum | 2020-08-17 |
| Type | Bachelor |
| Taal | Nederlands |
