Samenvatting

Het doel van dit onderzoek is het adviseren van de kantonrechters van de rechtbank Haarlem, sector kanton over de wijze van berekenen van de hoogte van de aan een werknemer toe te kennen billijke vergoeding wanneer een arbeidsovereenkomst ex artikel 7:671b dan wel 7:671c wordt ontbonden als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. De centrale vraag luidt dan ook: Wat kan de rechtbank Haarlem geadviseerd worden over het vaststellen van de hoogte van de billijke vergoeding bij de ontbinding van een arbeidsovereenkomst indien er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever blijkens jurisprudentieonderzoek, wet- en regelgeving en literatuur?