Als de werknemer diefstal pleegt dan kan de werkgever op grond van de wet de werknemer ontslaan op staande voet. Als de werknemer het niet eens is met dit ontslag kan hij naar de kantonrechter. In sommige gevallen oordeelt de kantonrechter het ontslag op staande voet onrechtmatig gegeven door de werkgever. …

Het doel van dit onderzoek is om de feiten, omstandigheden en overwegingen van de rechter bij een verzoek tot ontbinding wegens disfunctioneren in kaart te brengen, zodat RWV Advocaten kan voorspellen of een verzoek tot ontbinding op de d-grond of de i-grond door de rechter zal worden toegewezen. De …

Het doel van dit onderzoek is een antwoord op de vraag wanneer feitenrechters bij ontbinding op grond van artikel 7:669 lid 3 sub e BW al dan niet een transitievergoeding toekennen. Vanaf 1 juli 2015 is het ontslagrecht gewijzigd door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid. Eén van de wijzigingen …

Al jaren bestaat er discussie en onduidelijk over de kwalificatie van de arbeidsovereenkomst en de overeenkomst van opdracht voor zzp’ers. Zzp’ers worden namelijk in sommige gevallen onterecht onder een overeenkomst van opdracht geplaatst terwijl er in de praktijk sprake zou zijn van een arbeidsovereenkomst …

Dit onderzoek is uitgevoerd naar aanleiding van de op 1 januari 2020 in werking getreden Wet normalisering rechtspositie ambtenaren. De ambtenaar is vanaf dat moment zoveel mogelijk gelijkgesteld aan een ‘gewone’ werknemer ten aanzien van indiensttreding en ontslag. De ambtenaar is nu in dienst op grond …

Arbeidsvoorwaarden kunnen in beginsel worden gewijzigd met wederzijds goedvinden. Indien de werknemer niet instemt met een wijziging, kan de werkgever een redelijk voorstel doen aan de werknemer en hem aansporen om op grond van goed werknemerschap het voorstel tot wijziging te accepteren. Daarnaast kan …

Het doel van dit onderzoek is om inzichtelijk te maken onder welke feiten en omstandigheden e-mail- en internetcontrole van werknemers door werkgevers mag plaatsvinden en hoe werkgevers dit het beste kunnen reguleren. Om deze doelstelling te bereiken, is antwoord gegeven op de volgende vraag: ‘Wat kan …

De centrale vraag van dit onderzoek is als volgt: “Welke handreiking kan RWV Advocaten worden gegeven in de vorm van een beslisboom met betrekking tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door verwijtbaar handelen of nalaten door de werknemer krachtens wet- en regelgeving en jurisprudentieonderzoek?” …

In dit onderzoek staat de volgende vraag centraal: “Welk advies kan aan Randstad Personenschade worden gegeven over de feiten en omstandigheden die van belang zijn om een werkgever aansprakelijk te kunnen stellen in geval van arbeidsongevallen blijkens wet- en regelgeving, literatuur- en jurisprudentieonderzoek? …

Dit onderzoek is geschreven in opdracht van Haagrecht Advocaten met als doel een advies te geven over de herplaatsingsverplichting van de werkgever en de redelijke termijn die hierbij geldt. Het is lastig om cliënten goed te kunnen adviseren over de herplaatsingsverplichting en de hierbij horende redelijke …