De grootste kennisbank van het HBO

Inspiratie op jouw vakgebied

Vrij toegankelijk

Terug naar zoekresultatenDeel deze publicatie

Een onderzoek naar het eenzijdig wijzigen van de arbeidsvoorwaarden

Open access

Rechten:Alle rechten voorbehouden

Een onderzoek naar het eenzijdig wijzigen van de arbeidsvoorwaarden

Open access

Rechten:Alle rechten voorbehouden

Samenvatting

Arbeidsvoorwaarden kunnen in beginsel worden gewijzigd met wederzijds goedvinden. Indien de werknemer niet instemt met een wijziging, kan de werkgever een redelijk voorstel doen aan de werknemer en hem aansporen om op grond van goed werknemerschap het voorstel tot wijziging te accepteren. Daarnaast kan de werkgever indien van toepassing een beroep doen op het wijzigingsbeding. Echter, ter bescherming van de werknemer zijn er voorwaarden gebonden aan het eenzijdig wijzigen van de arbeidsvoorwaarden. Het doel van dit onderzoek is om door middel van jurisprudentieonderzoek en literatuuronderzoek de opdrachtgevers inzicht te geven in de overwegingen van de rechter om al dan niet tot het oordeel te komen dat er sprake is van een bevoegdheid tot het eenzijdig wijzigen van de arbeidsvoorwaarden door de werkgever.

OrganisatieHogeschool Leiden
OpleidingHBO-Rechten
AfdelingFaculteit M&B
PartnerSterc Arbeidsrecht Advocaten
Datum2021-01-20
TypeBachelor
TaalNederlands

Op de HBO Kennisbank vind je publicaties van 26 hogescholen

De grootste kennisbank van het HBO

Inspiratie op jouw vakgebied

Vrij toegankelijk