Hoe is, binnen de sector zorg en welzijn, de aansprakelijkheid van werkgevers voor schade bij een werknemer geregeld, wanneer personeel onderling in-­ of uitgeleend wordt, waardoor meerdere werkgevers betrokken zijn en in hoeverre handelen werkgevers hiernaar?‘’

Het aantal werknemers met financiële problemen is toegenomen. Financiële problemen kunnen gevolgen hebben voor dagelijkse activiteiten, zoals arbeid. Niet alleen voor werknemers is het belangrijk dat de financiële problematiek opgelost wordt, maar ook voor de werkgever, aangezien een bedrijf onder de …

Inleiding Sinds 2011 wordt er binnen de Hanzehogeschool Groningen gebruik gemaakt van de honoursprogramma’s, waaronder Critical Care door Academie voor Verpleegkunde. Vorig jaar is er onderzoek gedaan naar het effect van de honoursminor Critical Care op de loopbaan van alumni. Daaruit is gebleken dat …

Onderzoek van Stuurgroep LLL.

Blog over de consequenties voor werkgevers van SROI en Participatiewet. Werkgevers worden gedwongen voorkeursbeleid toe te passen. De vraag of ze daar de benodigde faciliteiten krijgen wat betreft matching en begeleiding. Hoe zal het ze vergaan in 2015? De miljoen uitkeringsgerechtigden die als het aan …

In opdracht van Stichting Gezondheid Nederland is onderzoek gedaan naar de behoeften van werkgevers en werknemers op het gebied van gezondheidsbevordering op het werk, met uiteindelijk doel: het reduceren van het ziekteverzuim. De BRAVO factoren komen als populairste uit de bus. In de vorm van een cursus …

Voor welke HRM-strategieën kiezen werkgevers bij een veranderende personeelsvraag?Presentatie in de workshop Ontwikkeling, arbeidsmarkt en professionalisering op het tweede HRM Praktijkonderzoekscongres, 2 november 2012 Utrecht (Hogeschool Utrecht)

Inspiratiesessie voor MKB'ers, gemeenten en UWV over de (juridische) vormgeving van arbeidspools die ingericht worden door werkgevers om te voldoen aan SROI verplichtingen in aanbestedingen.

In deze presentatie basisinformatie over de banenafspraak en participatiewet, waardoor studenten de werking van de wet kennen, inzicht krijgen in de instrumenten en voorzieningen als ondersteuning voor werkgevers en een beeld krijgen van ervaringen van mensen met een arbeidsbeperking met werk.

Voor welke HRM-strategieën kiezen werkgevers bij een veranderende personeelsvraag? Presentatie in de workshop Ontwikkeling, arbeidsmarkt en professionalisering op het tweede HRM Praktijkonderzoekscongres, 2 november 2012 Utrecht (Hogeschool Utrecht)