Het aantal werknemers met financiële problemen is toegenomen. Financiële problemen kunnen gevolgen hebben voor dagelijkse activiteiten, zoals arbeid. Niet alleen voor werknemers is het belangrijk dat de financiële problematiek opgelost wordt, maar ook voor de werkgever, aangezien een bedrijf onder de …

Hoe is, binnen de sector zorg en welzijn, de aansprakelijkheid van werkgevers voor schade bij een werknemer geregeld, wanneer personeel onderling in-­ of uitgeleend wordt, waardoor meerdere werkgevers betrokken zijn en in hoeverre handelen werkgevers hiernaar?‘’

Inleiding Sinds 2011 wordt er binnen de Hanzehogeschool Groningen gebruik gemaakt van de honoursprogramma’s, waaronder Critical Care door Academie voor Verpleegkunde. Vorig jaar is er onderzoek gedaan naar het effect van de honoursminor Critical Care op de loopbaan van alumni. Daaruit is gebleken dat …

De Sallandse Dialoog heeft met oog op preventie van schulden en armoede, het voornemen een platform te ontwikkelen waar werkgevers terecht kunnen voor informatie met betrekking tot werknemers met problematische schulden, het signaleren van schulden en de schuldhulpverlening. Het doel van dit onderzoek …

Onderzoek van Stuurgroep LLL.

Blog over de consequenties voor werkgevers van SROI en Participatiewet. Werkgevers worden gedwongen voorkeursbeleid toe te passen. De vraag of ze daar de benodigde faciliteiten krijgen wat betreft matching en begeleiding. Hoe zal het ze vergaan in 2015? De miljoen uitkeringsgerechtigden die als het aan …

Voor welke HRM-strategieën kiezen werkgevers bij een veranderende personeelsvraag?Presentatie in de workshop Ontwikkeling, arbeidsmarkt en professionalisering op het tweede HRM Praktijkonderzoekscongres, 2 november 2012 Utrecht (Hogeschool Utrecht)

In opdracht van Stichting Gezondheid Nederland is onderzoek gedaan naar de behoeften van werkgevers en werknemers op het gebied van gezondheidsbevordering op het werk, met uiteindelijk doel: het reduceren van het ziekteverzuim. De BRAVO factoren komen als populairste uit de bus. In de vorm van een cursus …

Voor welke HRM-strategieën kiezen werkgevers bij een veranderende personeelsvraag? Presentatie in de workshop Ontwikkeling, arbeidsmarkt en professionalisering op het tweede HRM Praktijkonderzoekscongres, 2 november 2012 Utrecht (Hogeschool Utrecht)

Het doel van dit onderzoeksrapport is advocatenbureau Aantjes Advocaten inzicht te verschaffen in de wijzigingen die zullen ontstaan door de WWZ op het gebied van ontslagrecht, evenals inzicht te verschaffen in de mogelijkheden die werkgevers hebben om in de praktijk te kunnen anticiperen op deze wijzigingen. Beoogd …