Samenvatting

Makro krijgt met 3800 werknemers in dienst regelmatig te maken met werknemers die niet naar
behoren functioneren. Gedacht kan worden aan werknemers die niet (meer) voldoen aan de
gestelde functie-eisen of een gedurende periode hun afspraken niet (meer) na komen. Helaas blijkt
uit Evaluatieonderzoek Wwz 2016 dat sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (hierna
Wwz) ontslag wegens disfunctioneren de minst kansrijke ontslaggrond is. De invoering van de Wwz heeft een aantal veranderingen doorgevoerd in het arbeidsrecht. Eén van de veranderingen is het gesloten ontslagstelsel. Dit houdt in dat een ontslaggrond alleen kan slagen
wanneer er sprake is van een voldragen ontslaggrond. Een tweede verandering ziet toe op de
ontslagroute die de werkgever moet volgen. De ontslagroute ten aanzien van disfunctioneren
verplicht de werkgever, sinds de invoering van de Wwz (in juli 2015), een verzoek tot ontbinding van
de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter in te dienen.
De conclusies die uit dit onderzoek getrokken kunnen worden zijn dat het disfunctioneren tijdig,
duidelijk en concreet kenbaar moet zijn gemaakt aan de werknemer en dat een verbetertraject moet
zijn gestart. Van “tijdig” is sprake wanneer de werknemer de gelegenheid heeft gehad zijn
disfunctioneren te verbeteren, door bijvoorbeeld het volgen van een verbetertraject en/of scholing