Samenvatting

Deze scriptie beschrijft het onderzoek naar hoe De Loogmangroep de interne communicatie kan verbeteren. De reden voor dit onderzoek is de lage medewerkersbetrokkenheid en de ontevredenheid onder de medewerkers over de betrokkenheid van het hoofdkantoor, human resourch management (hrm) en de directie. Het doel van het onderzoek is de organisatie te adviseren hoe zij de interne communicatie efficiënter kunnen organiseren om een hogere medewerkersbetrokkenheid te bereiken en welke communicatie(strategie) daarbij past. De doelgroep van het onderzoek omvat de medewerkers van Loogman.