Samenvatting

Bij Zorgbalans speelt het personeelstekort een grote rol. Het personeelsbestand van Zorgbalans is niet evenwichtig verdeeld: er zijn relatief veel oudere werknemers in dienst en weinig jonge medewerkers. Om die reden zou Zorgbalans graag de instroom onder jonge medewerkers willen verhogen: het is belangrijk om een verantwoorde en gezonde opbouw van het personeelsbestand te hebben. Het doel van het onderzoek is om die reden het in kaart brengen van de behoeften en afweegcriteria van de startende zorgprofessional, zodat het recruitment beleid hierop kan inspelen en de wervingskracht vergroot wordt om uiteindelijk de instroom onder deze doelgroep te zien groeien. Gedurende het onderzoek is er daarom vanuit dit doel onderzoek gedaan naar de volgende centrale vraagstelling: “Op welke manier kan Zorgbalans de werving- en selectie-inspanningen ten behoeve van startende medewerkers verbeteren teneinde de mogelijke personeelstekorten te voorkomen?”
Uit het kwalitatieve onderzoek is gebleken dat de doelgroep ontwikkelingsmogelijkheden, uitdaging, een bijpassend salaris, afwisseling, goede voorzieningen, flexibiliteit, collega’s, autonomie en duidelijkheid zoekt. Daarmee kan Zorgbalans haar werving- en selectie-inspanningen verbeteren ten behoeve van de startende zorgprofessionals door onder andere in de arbeidscommunicatie nog meer in te spelen op de behoeften en voorkeuren van de jonge baanzoekers zoals verkregen uit dit onderzoek.