De grootste kennisbank van het HBO

Inspiratie op jouw vakgebied

Vrij toegankelijk

Terug naar zoekresultatenDeel deze publicatie

In vijf stappen van rapportage naar voorspellende analyse

Werkelijk inzicht met People Analytics

Rechten: Alle rechten voorbehouden

In vijf stappen van rapportage naar voorspellende analyse

Werkelijk inzicht met People Analytics

Rechten: Alle rechten voorbehouden

Samenvatting

Whitepaper in een serie over HR Analytics
Elke organisatie neemt voortdurend HRM-beslissingen, zoals over het aannamebeleid, de beloning en talentmanagement. Wanneer ze daarbij gebruik maken van predictive analytics, oftewel voorspellende analyse, kunnen organisaties de kans berekenen dat een individuele medewerker bepaald gedrag gaat vertonen. Voorspellende analyse leidt daardoor tot betere besluiten en maakt het mogelijk om gericht actie te ondernemen. Inhoud:
• Inleiding
1. Zorg voor kwalitatief hoogwaardige data
2. Maak de stap van dataverzameling naar rapportage
3. Ontwikkel voorspellende modellen op basis van historische data
4. Gebruik voorspellende modellen om inzicht te krijgen
5. Baseer HRM-maatregelen op inzichten uit voorspellende analyses
• Conclusie

OrganisatieHogeschool Utrecht
AfdelingKenniscentrum Sociale Innovatie
LectoraatOrganiseren van Waardig Werk
Jaar2017
TypeAndersoortig materiaal
TaalNederlands

Op de HBO Kennisbank vind je publicaties van 26 hogescholen

De grootste kennisbank van het HBO

Inspiratie op jouw vakgebied

Vrij toegankelijk