Samenvatting

In de afgelopen jaren is Nederland herhaalde malen opgeschrikt door geruchtmakende incidenten van sociale onveiligheid binnen organisaies. Daarbij bleek bij herhaling dat al langer bestaande signalen van dergelijke onveiligheid onvoldoende tot bestuur of management waren doorgedrongen en/of daar onvoldoende op waarde waren geschat. Deze ontwikkelingen hebben de aandacht voor het vraagstuk van sociale veiligheid bij menige organisatie hoger op de agenda gezet. Zo ook bij Hogeschool Inholland, waar het CvB van Inholland de komende tijd met studenten en medewerkers over dit onderwerp in gesprek wil gaan. Het doel daarvan is meerledig: het CvB wil enerzijds het belang van een (voor iedereen) sociaal veilige organisatie onderstrepen, anderzijds kan het CvB via deze gesprekken ook meer zicht krijgen op waar in de organisatie de sociale veiligheid – op welke manier – nog mogelijk in het geding is.