Summary

Per 1 januari 2015 treedt de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. De WWZ zal wetswijzigingen met zich meebrengen op het gebied van het ontslagrecht, flexrecht en de werkloosheidswet. Dit rapport beperkt zich tot de wijzigingen op het gebied van het ontslagrecht en het flexrecht. De ketenbepaling, voor werknemers met een contract voor bepaalde, wordt verkort. Daarnaast is het verboden om een proeftijd op te nemen inj contracten die zijn afsgesloten voor de duur van zes maanden of korter. Verder wordt in het rapport het verbod tot het opnemen van een concurrentiebeding, de verplichting tot het doorbetalen van loon en de scholingsverplichting besproken. Per 1 juli 2015 wordt de ontslagroute bij wet voorgeschreven. Waar werkgevers voorheen vrij stonden in hun keuze tussen een procedure bij het UWV of de kantonrechter, wordt dit, door de invoering van de WWZ, voorgeschreven door de wet. Daarnaast wordt ook het beëindigen door middel van een beëindigingsovereenkomst en het opzeggen met instemming van de werknemer behandeld. Tot slot is er nog aandacht voor de transitievergoeding. Werknemers die twee jaar of langer gewerkt hebben voor een werkgever en vervolgens ontslagen worden, dan wel het contract wordt niet verlengd, hebben recht op een vergoeding.