Duurzame inzetbaarheid in de sector zorg en welzijn op basis van een levensloopperspectief.
Annet de Lange; Sarah Detaille; K. van Dam
Toekomst van werk: welke implicaties hebben deze veranderingen voor werkenden, organisaties en de rol van HRM?
Sarah Detaille; G. Scheenstra; Annet de Lange; B. van der Heijden
'Daar waar macht gebruikt wordt, is heel vaak onmacht in het spel’
Marie-José Geenen (Lid Lectoraat)
Langdurige werkeloosheid onder 50-plussers : feiten en mogelijke oplossingen
B. Cuelenaere; N. Kieruj; Annet de Lange; Sarah Detaille
Inclusief HR : tijd voor actie
J.S.E. Dikkers; Annet de Lange; R. Gründeman
Van weten naar doen: Hoe kan het werkvermogen van oudere werknemers vergroot worden?
J.S.E. Dikkers; Annet de Lange; R. Gründeman
Human Resource management and the ability motivation and opportunity to continue working
Karen Pak; T.A.M. Kooij; Annet de Lange; Marc van Veldhoven
Werken aan een inclusieve organisatie: handvatten voor HRM
Beukema, Leni; Vries de, Sjiera; Gründemann, Rob; de Lange, Annet; de Lange, Annet; Wielenga-Meijer, Etty; Duijker, Theo; Hanstede, Bram
Locus: mede-ontwikkelaar van inclusieve arbeidsorganisaties
Beukema, Leni; de Lange, Annet; Wielenga-Meijer, Etty; Duijker, Theo; Hanstede, Bram
Bridge over an ageing population
Veth, Klaske; van der Heijden, Beatrice I.J.M.; Korzilius, Hubert P.L.M.; Emans, Ben; de Lange, Annet H.




























