In dit onderzoek wordt onderzocht wat de hulpverleners van de naschoolse dagbehandeling van organisatie X kunnen inzetten om het zelfvertrouwen van de cliënten te vergroten, wat kan leiden tot een positiever zelfbeeld. Het vergroten van het zelfvertrouwen is van belang bij deze doelgroep cliënten omdat …

Het benutten van het aanwezige talent in organisaties wordt als steeds belangrijker ervaren. Door krapte op de arbeidsmarkt, om wendbaar te zijn tijdens onvoorziene gebeurtenissen zoals de corona crisis, of om duurzaam toegevoegde waarde te kunnen leveren, organisaties worden gedwongen om goed naar …

Hoge bomen vangen veel wind. Aandeelhouders van slecht presterende bedrijven offeren de hoogste baas, het voetbalteam dat dreigt te degraderen gaat op zoek naar een nieuwe coach. Waar het wel goed gaat wordt de rol van het leiderschap geïdealiseerd en worden zakken gevuld. Ook in het onderwijs is …

Working in Europe to Connect Talent Development in Higher Education: Sixth Transnational Project Meeting

Afgestudeerden van opleidingen op het snijvlak van digitale technologie en design aan de Hogeschool Rotterdam zijn gewild bij een grote verscheidenheid aan bedrijven. Ze worden steeds belangrijker voor de Rotterdamse economie en het innovatie-ecosysteem.

In elite sports, a case is increasingly made for the structural inclusion of what we label as planned disruptions. These are structured and deliberate training activities whereby athletes are exposed to increased and/or changing demands under controlled circumstances. Despite the growing body of evidence …

This thesis contributes to the knowledge and insights regarding the competencies describing a highly talented international business professional – here managers and leaders – according to professionals themselves, resulting in a competency framework or profile related to talent. In addition, international …