Flexibele arbeid en zekerheid worden steeds meer tegenpolen, zo lijkt het. Een op de vier werkenden heeft een flexbaan of werkt als zzper. Vonden in de jaren negentig nog één op de twee flexwerkers binnen een jaar een vaste baan, nu is dat nog maar één op de vijf / zes. In flexwerkers wordt minder geïnvesteerd …

Tot je pensioen bij dezelfde werkgever - het zal in de toekomst vermoedelijk nauwelijks meer voorkomen. En zelfs wie een vaste baan heeft, wordt tegenwoordig geacht ondernemend te zijn. Hoe kan het hoger onderwijs studenten daarop voorbereiden? Volgens Ben Verleg en Frank Jan de Graaf is aandacht voor …

Deze scriptie beschrijft de HR problematiek van een traditionele levensverzekeraar: De tijd van de oprichting was een tijd waarin de overheid nog weinig regelde. Volgens het ‘samen-staan-we-sterk’ principe werden de krachten gebundeld in een onderlinge rechtsvorm waardoor een levensverzekering tegen …

Per 1 januari 2016 is het nieuwe belastingverdrag tussen Nederland en Duitsland in werking getreden. Dit verdrag heeft veel wijzigingen met zich mee gebracht. Deze wijzigingen hebben fiscale gevolgen voor een dga met betrekking tot het salaris, het aanmerkelijk belang en het pensioen. Dit nieuwe verdrag …

Een systeem waarin je spaart voor een pensioen en niet afhankelijk bent van beurskoeren en rentestanden is een illusie.

Thijs Kemmeren neemt op 5 maart afscheid van de Fontys Economische Hogeschool Tilburg. Hij gaat met pensioen. Thijs was vanaf 1998 docent bij SPECO en de Johan Cruyff University. Zijn legacy is indrukwekkend: Werkveldcommissie SPECO, Curriculumcommissie SPECO, Businessclub Vrienden Van SPECO (BVVS), …

In dit onderzoek- en adviesrapport is onderzocht hoe het gesteld is met de fysieke vitaliteit van de ambtenaren van het cluster Werk & Inkomen (W&I), gemeente Rotterdam. Tevens is gekeken welke instrumenten de werkgever zou kunnen inzetten, naast eventueel reeds ingezette instrumenten, ter bevordering …

De verschillen tussen kapitaaldekking en omslag zijn minder groot dan menigeen denkt.

Ons verouderde, collectieve pensioenstelsel is toe aan een doorstart.

Veel ZZP'ers en flexwerkers zijn onverzekerd. Tijd voor een nieuw stelsel, betaald door opdrachtgever en -nemer.