Die folgende Forschungsarbeit untersucht, wie trans* Personen ihre Geschlechtsidentität am Arbeitsplatz ausleben und welche Auswirkungen dies auf ihre Occupational Identity hat. Die Untersuchung wurde im Rahmen der Occupational Science durchgeführt.

Die Studie erforscht die Occupational Identity nicht-binärer Personen. Sie basiert auf der Konzeptualisierung der Occupational Identity im MOHO und fasst die Dimensionen des POP auf. Die Ergebnisse werden mit dem Sense of Self und das Well-Being in Zusammenhang gebracht. Es wurde ein extern geleitetes, …

Die Auswirkung der Occupational Transition Coming-Out von homosexuellen Menschen auf die Occupational Identity wurde bislang wenig untersucht. Die vorliegende Arbeit soll zum Verständnis beitragen, wie Betätigungen die Identitätsanpassung während der Transition Coming-Out unterstützen und begleiten …