Teamafspraken, observeren & signaleren, dialoog, maatwerkafspraken, rolmodel en vertrouwen zijn factoren die een rol spelen bij het faciliteren van werk-privé balans door managers

Met de Burn in Balans methode kun je preventief inspelen op verzuim zoals burn-out en speel je als HRM in op de ontwikkelingen van flexibel werken en de balans tussen werk en prive.