Uit cijfers van het CBS blijkt dat anno 2016 hoogopgeleide autochtonen sneller werk vinden dan allochtonen. De interventie, het Turkse TOPOI model, is een tool die speciaal is ontwikkeld voor Turkse mensen. Het is een tool waarmee iemand een gesprek kan analyseren dat hij of zijn met een Turkse collega …

Hoe ziet het HRM werkveld er uit in 2025? Wat laat de geschiedenis zien, wat zijn huidige trends en hoe vertaalt zich dat naar de toekomst van de Human Resource Manager? Hij zal een ‘Interface Enabler’ zijn die vooral gericht is op connecties maken. Connecties tussen mensen, netwerken, generaties, ontwikkelingen …

Naar aanleiding van onderzoek een toolbox ontwikkeld voor een flexibel en op maat gemaakt introductiebeleid

Ieder mens heeft mindbugs (vooroordelen). Mindbugs zijn van invloed op het diversiteitbeleid in organisaties, omdat we met onze eigen bril naar anderen kijken en mensen en onszelf be- (ver)oordelen. Hierdoor bieden we onszelf en anderen niet voldoende kansen om te ontplooien en succesvol te zijn. Om …

Bedrijven kampen met bezuinigingen en veelvuldig wordt het personeel als eerste getroffen. Eén van de oplossingen om medewerkers te behouden is om alle beschikbare talenten binnen een organisatie volledig te benutten, ook talenten die niet 'werkgerelateerd zijn'. Als voorbeeld hiervan kan gedacht worden …

Uit de geschiedenis en uit vele bronnen, blijkt dat bij bijvoorbeeld wetenschap, literatuur, kunst en muziek de meest interessante resultaten het gevolg zijn van allerhande toevalligheden. Dit wordt aangeduid met de term serendipiteit. Serendipiteit is dan de kunst van het vinden van iets waardevols, …