Hoop voor Noord heeft een uniek proces van professionaliseren en institutionaliseren achter zich. Vanaf de start van de kerkplanting zijn er gemeenschappen ontstaan en heeft leiderschap zich gevormd. In het huidig leiderschap werken professioneel en ambtelijk leiderschap samen d.m.v. een dagelijkse leiding, …

Millennials zijn de jongste generatie op de werkvloer. Het opgroeien binnen een postmodern klimaat draagt bij aan de ontvankelijkheid voor andere overtuigingen en het construeren van een eigen waarheid. Dit kan problemen opleveren voor millennials binnen een gereformeerde context, waar veelal een collectieve …

De Gereformeerde kerk van Bunschoten - Spakenburg wil een advies krijgen op de vraag hoe zij de ouders, die onder de doelgroep van Project Hoop vallen, kan toerusten en ondersteunen in de geloofsopvoeding, met name op het gebied van gebed. Om hier antwoord op te geven, heb ik op twee manieren onderzoek …

Dit onderzoek is uitgevoerd in de Protestantse Gemeente van Meerhuizen. In 2013 is na een lang traject van ‘Samen op weg zijn’ deze gemeente ontstaan door een samenvoeging van de Hervormde en de Gereformeerde kerken in twee dorpen. In datzelfde jaar deed een nieuwe predikant er zijn intrede en één van …

Onderzoek naar de vraag hoe vijf generaties in de leeftijd van 18 tot 83 jaar, anno 2013, uit de CGK Aalten denken of spreken over drie verschillende geloofsthema's, namelijk persoonlijk geloof, huisbezoek en diaconaat. Vervolgens wordt bekeken wat dit, vanuit de theorie, betekent voor de generatiedynamiek, …

Deze bijdrage zet in bij het toegenomen crisisbesef rond het ambt in de kerk. Vervolgens komt de vraag aan de orde in hoeverre het eigenlijk erg is dat er stevige vraagtekens worden gezet achter ambtelijke pretenties. Kan een relativerende en postmoderne benadering op dit terrein wellicht een catharsis …