Uitgangspunt van de Participatiewet is meedoen in de samenleving en werken naar vermogen. De wet moet ervoor zorgen dat meer mensen werk vinden, ook mensen met een arbeidsbeperking (wetten.overheid, 2015). In het onderzoek naar begeleidingsvormen binnen de bijstand in Amsterdam, hebben we de ruim 800 …

Uitwisseling onderzoek tussen hogescholen : onderzoeksmiddag HRM-lectorennetwerk

De database Workmatch, waarmee snel en effectief verwantschappen tussen beroepen in beeld worden gebracht, omvat momenteel ongeveer 23.000 functienamen. De database is gebaseerd op de Methode Functieanalyse. De Methode Functieanalyse bestaat uit: 23 functie-eisen, 24 lichamelijke eisen en 29 arbeidsomstandigheden. …

Sinds 2015 is de participatiewet van kracht. Doel is om meer mensen aan de slag te krijgen met een arbeidsbeperking. Echter klinkt dit gemakkelijker dan het is voor velen. Dit onderzoek is gebaseerd op welke behoeften bijstandsgerechtigden in ’s-Hertogenbosch hebben om tot maatschappelijke participatie …

De Participatiewet heeft niet de inclusieve arbeidsmarkt gecreëerd waarop bij de invoering werd gehoopt.Toch wil de meerderheid van de mensen met een beperking graag aan de slag bij een reguliere werkgever. Op basis van uitgebreid onderzoek wordt gepleit op een recht op volwaardige deelname aan de arbeidsmarkt …

In deze publicatie zijn de verhalen opgenomen van 22 mensen met een arbeidsbeperking die vertellen over de betekenis die werk voor hen heeft en over hun ervaringen met dat werk

Wat zijn de ervaringen van mensen met een arbeidsbeperking met werken in reguliere bedrijven? En hoe kunnen wij die ervaringen inzetten om duurzame dienstverbanden voor deze groep mensen te bevorderen? Deze onderzoeksvragen liggen ten grondslag aan deze rapportage

De ministeries van Economische Zaken en Klimaat en Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit staan sinds een aantal jaren voor een grote uitdaging: de uitdaging om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Dit is een gevolg van nieuwe wetgeving. Door de Participatiewet worden mensen met een arbeidsbeperking, …

In 2013 heeft de Nederlandse overheid de participatiewet ingevoerd met als doel dat de overheid en werkgevers meer mensen met een arbeidsbeperking in dienst moeten nemen. Het doel is dat er 125.000 banen vrijkomen voor mensen met een arbeidsbeperking in 2026. Voor reintegratieorganisaties zoals Westendorp-PR …

Dit rapport geeft de uitkomsten weer van een enquête onder bedrijven en instellingen in de arbeidsmarktregio Groningen naar hun behoefte aan een arbeidspool. De enquête is in opdracht van het Regionaal Werkbedrijf uitgevoerd door het lectoraat Juridische Aspecten van de Arbeidsmarkt van de Hanzehogeschool …