Bedrijven die zich richten op ecologisch en sociaal herstel vinden het nog wel eens een uitdaging om hun regeneratieve praktijken goed te beschrijven. Met Wilder Land en Bamboo Import Europe hebben de auteurs een raamwerk ontwikkeld om deze praktijken in kaart te brengen en daarmee interne en externe …

Research and practice show how regenerative business models contribute to restoration of the socio-ecological system, that human and natural aspects are at the core of their values and that co-evolution or co-creation are a key aspect. That being said, the regenerative business model is still a relatively …

Sociale ondernemingen staan voor de continue uitdaging om hun commerciële en sociale doelen in balans te houden. Door het organiseren en behouden van deze balans kunnen sociale ondernemingen blijven bijdragen aan een betere arbeidsmarktpositie voor kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt en verder groeien …

Werkbedrijf Lelystad ontwikkelde samen met onderzoekers van Windesheim, TNO en de regionale werkgevers de Nieuwe Banenmethodiek om ervoor te zorgen dat de banengroei in Flevoland niet voorbij zou gaan aan de inwoners die al het langste langs de kant stonden. In deze methodiek vormen concrete, nieuwe …

Brede inzetbaarheid van personeel wordt gezien als een manier voor bedrijven om in te spelen op schommelingen in de vraag naar arbeid. Het kan daarmee een alternatief vormen voor een flexibele schil of het kan samen met een flexibele schil worden ingezet. Een team onderzoekers van TNO en Windesheim onderzocht …

Dit rapport beschrijft de meervoudige waardepropositie van 10 sociale ondernemingen en uitdagingen die zij ervaren bij het nastreven van zowel de sociale als commerciële missie. Sociale ondernemingen zijn er in alle soorten en maten. Ze onderscheiden zich vooral van reguliere ondernemingen doordat ze …

In een inclusieve samenleving is er een vanzelfsprekende plek voor iedereen, ongeacht mogelijkheden en beperkingen. Iedereen hoort erbij en ervaart dat ook zo. Er zijn geen obstakels om mee te doen (definitie Scholten en Schuurman, 2015). Deze definitie van inclusie impliceert dat de samenleving als …

The purpose of this paper is to understand how small and medium enterprises (SMEs) cope with the need for labour flexibility. Most previous studies ignore the labour flexibility practices of SMEs, especially in times of economic growth and tight labour markets. A multiple case study approach is applied, …

De in de VS gevestigde Greyston Bakery heeft als motto: “We don’t hire people to bake brownies, we bake brownies to hire people”. Om dit motto waar te maken, hanteert Greyston een Open Hiring™- model, wat inhoudt dat iedereen in aanmerking komt voor een baan, ongeacht diploma’s, ervaring en achtergrond. …