Het lectoraat Brain & Technology wil onderzoek doen naar de houding van studenten op Saxion Hogeschool jegens virtual reality. In dit onderzoek is aan de hand van een quasi-experiment en vragenlijst op basis van het onderzoek van Venkatesh (2003) onderzocht hoe de houding van studenten hierop is. Het …

Wat gebeurt er als je de deuren van je bedrijf openzet voor iedereen? Als je mensen niet selecteert via uitgebreide sollicitatieprocedures, maar gewoon een kans geeft, zonder vooraf vragen te stellen? Het Amerikaanse bedrijf Greyston werkt al meer dan dertig jaar volgens dit principe. Zij noemen het …

Dagelijks probeer je invloed uit te oefenen op het gedrag van anderen. Ook je eigen gedrag probeer je in overeenstemming te brengen met wat er van je wordt verwacht, of met wat je zelf graag wilt. Continu probeer je, bewust en onbewust, het gedrag van zowel anderen als jezelf te beïnvloeden en veranderen. …

Het eerste indrukspel is een spel waarmee spelers op een interactieve en speelse manier in gesprek gaan over het belang van het achterlaten van een goede eerste indruk bij een sollicitatiegesprek.

Een bevlogen medewerker zorgt voor betere prestaties van de organisatie. Hoe signaleer en selecteer je deze bevlogenheid tijdens het sollicitatiegesprek.