De aanleiding van dit onderzoek was de relatieve onbekendheid bij de gemeente Oss met digitalisering van processen binnen de organisatie. Er ontbrak een overzicht van de wettelijke verplichtingen en mogelijkheden die gelden bij het elektronisch aanbieden van diensten, zoals het indienen van inspraakreacties/zienswijzen, …

MaasDuinen hanteert een privacyreglement ter bescherming van de privacy van de cliënten en medewerkers. Dit privacyreglement is in 2002 opgesteld en sindsdien niet gecontroleerd op actualiteit. Hierdoor zijn de bepalingen uit het privacyreglement getoetst aan de Wbp, de Wgbo en de Wet Bopz. Daarnaast …

In 2003 is de Wet koop onroerende zaken aangenomen onder artikel 7:2 BW. De wet geeft in lid 1 aan dat de koopovereenkomst tussen een consumentkoper en een verkoper betreffende een woning schriftelijk tot stand moet komen. Vanwege de zeer uiteenlopende uitspraken in de lagere rechtspraak heeft de Hoge …

Deze scriptie geeft weer welke verplichtingen/mogelijkheden de gemeente Oisterwijk (en alle andere Nederlandse gemeenten) heeft wanneer de nieuwe Drank- en Horecawet op 1 januari 2013 in werking treedt. Er wordt advies gegeven over de verordeningen, het implementeren van de nieuwe toezicht- en handhavingstaken …

Bij de ziekte van een werknemer is de werkgever volgens de wet verplicht tot het doorbetalen van het salaris gedurende een periode van maximaal twee jaar, oftewel 104 weken. De grondslag is gelegen in art. 7:629 lid 1 BW. De werkgever heeft een re-integratieplicht gedurende deze periode en hij is verantwoordelijk …

Het braak liggen van gronden in steden en dorpen is een verschijnsel van alle tijden, maar wordt versterkt onder druk van de huidige economische crisis. Door een inzakkende markt en financiële onmogelijkheden bij gemeenten en ontwikkelaars zijn vele bouwprojecten tijdelijk stopgezet of van tafel geveegd. …

In de scriptie wordt een antwoord gegeven op de centrale vraag, welke kort luidt: hoe te handelen bij een alcohol- en/of drugsverslaving door werkgever en werknemer in specifieke situaties. De algemene conclusie is dat dit van alle omstandigheden van het geval afhangt. Cruciaal is de vraag of een werknemer …

Agium is een jong detacheringsbureau dat zich graag wil ontwikkelen en zich wil onderscheiden van de concurrentie, daarnaast wil zij haar verantwoordelijkheid nemen in de vorm van een MVO (maatschappelijk verantwoord ondernemen) beleid en eventueel daaraan verbonden een normering of een certificaat. Het …

De SVU (Stichting Vertrouwde Uitleners) is een serviceorganisatie die zich inzet voor uitzendbedrijven in het midden- en klein bedrijf. De SVU controleert of haar deelnemers voldoen aan de opgelegde wettelijke verplichtingen. Tevens wenst de SVU meer inzicht te verkrijgen in de toekomstige betrouwbaarheid …

Verplichtingen, omtrent het portretrecht en materiaalgebruik, die voortvloeien uit sponsorovereenkomsten tussen de KNWU en haar sponsoren.