Sinds de komst van de Wet werk en zekerheid is het ontslagsysteem gewijzigd. Voor een rechter is het niet meer mogelijk om alle omstandigheden van het geval te toetsen aan de redelijkheid en billijkheid. De bedoe-ling van de wetgever is dat een rechter de criteria van de desbetreffende ontslaggrond strikt …

Centraal in dit onderzoek staat de vraag of het mogelijk is aan werkgevers een checklist aan te reiken, zodat zij op voorhand kunnen controleren of sprake is van een disfunctionerende werknemer. De criteria voor de grond disfunctioneren zijn opgenomen in artikel 7:669 lid 1 en lid 3 sub d BW. Hieruit …

Heel werk leveren voor een half loon, dat wil toch niemand? Toch is dit precies wat het minimumjeugdloon veroorzaakt. Gezien het feit dat een 18-jarige werknemer dezelfde taken kan uitvoeren als een 23-jarige werknemer, rees de vraag of het minimumjeugdloon niet in strijd is met het gelijkheidsbeginsel. …

De Wet Werk en Zekerheid heeft veel gewijzigd in het ontslagrecht. Er bestaat geen processuele keuzevrijheid meer voor de werkgever. Door het invoeren van een stelsel met vaste ontslaggronden en de transitievergoeding heeft de wetgever willen bereiken dat het ontslagrecht goedkoper wordt waarbij rechtszekerheid …

Een praktijkgericht juridisch onderzoek voor de juristen van RPH-advocaten naar de werkwijze omtrent de disciplinair ontslagroute van een rijksambtenaar na de invoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren.

Presentatie over praktijkgericht juridisch onderzoek bij het lectoraat Juridische Aspecten van de Arbeidsmarkt.

  Samenvatting De langdurige werkloosheid in Nederland is sinds het begin van 2015 relatief hoog. Werkzoekenden kunnen niet altijd een baan bemachtigen in Nederland. Voor mensen die in een grensregio zoals de Euregio wonen, bestaat de mogelijkheid om een baan in Duitsland te vinden. Belemmeringen …

‘’Op welke manier kan de stijl van leidinggeven en het inzetten van werknemers binnen de afdeling X-Dock zodanig worden ingericht dat er zo efficiënt mogelijk gewerkt kan worden?’’ De conclusies en aanbevelingen zijn vervolgens toegelicht middels drie perspectieven, namelijk het economisch perspectief, …

De vraagstelling centraal in dit onderzoek, luidt: In welke situaties is de transitievergoeding op basis van de artikelen 7:673 lid 7 sub c en 7:673d BW niet of slechts gedeeltelijk verschuldigd en in welke situaties kan, naast de transitievergoeding, een billijke vergoeding worden toegekend en hoe wordt …

De arbeidsmarkt is aan veranderingen onderhevig. Mede om deze veranderingen in goede banen te leiden is de Wet Werk en Zekerheid ontwikkeld. De nieuwe Wet Werk en Zekerheid is grotendeels per 1 januari 2015 en deels per 1 juli 2015 in werking getreden. Middels deze wet wordt gestreefd naar een nieuw …