Binnen dit onderzoek wordt een oplossing gezocht voor het succesvol implementeren van business intelligence binnen een organisatie. Business intelligence (BI) is een opkomend fenomeen en is erop gericht sneller betere beslissingen te maken op basis van data, met als doel competitief voordeel te creëren …

De aanleiding voor dit onderzoek ontstaat uit een welbekend probleem, een tekort aan technische mensen. Uit onderzoek van het CBS. (2019) bleek dat er ongeveer 46300 online vacatures open staan voor technische medewerkers. Volgens Doekle, (2019) voorzitter van Techniek Nederland, komen we momenteel 20.000 …

Om te zorgen dat Tecnotion een aantrekkelijk werkgever is/wordt, is er onderzocht wat de aantrekkelijkheid van een bedrijf precies inhoudt en hoe de huidige en nieuwe medewerkers naar deze zaken kijkt.  Er is een kwantitatief intern onderzoek gehouden die meet wat de huidige medewerkers vinden en er …

Unitron is een sterk groeiende organisatie. Het heeft vier grote omzetstromen, namelijk; Ontwikkeling, CE (certificering), Design Transfer en Productie. De werkwijze die Unitron nu heeft, geeft geen inzicht in de kosten en resultaten per omzetstroom. Door een voorgaand onderzoek naar Lean accounting …

Connecting for (Re)generative Education (C4RE) is a movement started by eight people, six co founders, and two interns. Their main goal is to create a platform, in the form of a social movement, where people working in Dutch educational organisations can support each other and exchange knowledge on topics …

De gemeenteraadsverkiezingen van 16 maart 2022 blonken niet uit in opkomst. Het opkomstpercentage was net iets boven de 42%, het laagste in jaren. Onder jongeren was de opkomst nog lager. Hoe kan dit? We praten jongeren in de politiek met jongeren uit de politiek, namelijk: Jens Bosman van DWARS (GroenLinks) …

In organisaties functioneren allerlei soorten groepen. Groot, klein, mono-, multidisciplinair, met of zonder leidinggevende, etc. Veelal werken al die groepen alsof ze een team zijn. Maar als je geen team bent en wél zo werkt kan dat leiden tot problemen en frustraties. De vraag is echter: hoe dan wel …

Het Twaalfde Huis is in transitie. De deelnemers die het Twaalfde Huis tot een paar jaar geleden bijna uitsluitend bediende, waren oudere deelnemers met zware problematiek die het Twaalfde Huis zien als eindstation. Aan de hand van zowel interviews met medewerkers als interviews met deelnemers zijn we …

Zinvol ondernemen met impact en verantwoordelijkheid. Ons organisatie (en management) denken is nog steeds gericht op methoden en aanpakken die lineair en causaal zijn: deze werken niet in een complexe en sterk geïntegreerde wereld. We moeten meer toe naar systeemdenken, de problemen bekijken binnen …