Wanneer een werkgever een arbeidsovereenkomst wil opzeggen of ontbinden dient er een redelijke grond te zijn voor ontslag en de werkgever moet hebben onderzocht of de werknemer herplaatst kan worden in een andere passende functie binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing. De herplaatsingsverplichting …

Door de invoering van het adolescentenstrafrecht is het mogelijk om op grond van artikel 77c Sr jongvolwassen verdachten van 18 tot 23 jaar te berechten volgens het jeugdstrafrecht. De opdrachtgever van dit onderzoek, V&W Advocaten, staat vaak deze jongvolwassen verdachten bij in een strafproces. Voor …

De aanleiding van dit onderzoek is de onrust van verenigingsbestuurders aan de tafel van advocatenkantoor SwitchLegal. Na inwerkingtreding van het Wetsvoorstel Bestuur en toezicht rechtspersonen kunnen bestuurders van verenigingen namelijk makkelijker aansprakelijk worden gesteld voor een faillissementstekort. …

Situatieanalyse, probleemformulering en theoretisch kader De Nederlandse samenleving heeft te maken met een dubbele vergrijzing en dit heeft zijn invloeden op Park Zuiderhout. Aan de ene kant stijgen de levensverwachting, het aantal ouderen en daarmee de complexiteit van de zorg. Aan de andere kant …

Twee nieuwe vergoedingen zijn in het leven geroepen bij de invoering van het nieuwe ontslagrecht, namelijk de transitievergoeding en de billijke vergoeding. De billijke vergoeding in het bijzonder bracht veel onduidelijkheid en onzekerheid met zich mee, omdat de wetgever naast een paar kleine voorbeelden …

Dit onderzoek gaat over de samenwerking tussen de wettelijk vertegenwoordigers van cliënten en de zorgprofessionals binnen een woonhuis voor jongeren met een verstandelijke beperking. De samenwerking tussen wettelijk vertegenwoordigers en zorgprofessionals wordt steeds belangrijker. Dit komt doordat …

Dit praktijkgericht onderzoek is gericht op de samenwerking binnen een multidisciplinair team in het speciaal onderwijs. De aanleiding voor dit onderzoek komt voort uit mijn ervaring als leerkracht in het cluster 3 onderwijs, waarbij ik de hypothese stel dat de opgestelde doelen omtrent het samenwerken …

Wanneer een werkgever een de arbeidsovereenkomst wil opzeggen dient er aan de wettelijke regels te zijn voldaan. Eén van deze voorwaarden is de herplaatsing verplichting gelegen in artikel 7:669 lid 1 BW. Deze herplaatsingsverplichting houdt in dat de werkgever de arbeidsovereenkomst alléén kan opzeggen …

In het kader van klantvriendelijkheid is het belangrijk dat een gemeente, daar waar mogelijk, processen versnelt, zonder hierbij de beginselen van een goed gemotiveerd en zorgvuldig voorbereid besluit te verliezen. Eén van de mogelijkheden hiervoor is om beleid op te stellen waarin categorieën gevallen …

Door de invoering van de Wet werk en zekerheid (hierna: WWZ) is met name het ontslagrecht ingrijpend veranderd. Nieuw onder de WWZ zijn de begrippen: transitievergoeding en billijke vergoeding. Vooral de billijke vergoeding, levert veel onduidelijkheid op. De billijke vergoeding kan worden toegekend …