Technology is widely available and there are many systems ready to be implemented into a company-specific production environment. In food production, digitization of data registration is an option, meaning that record keeping activities no longer have to be performed on paper. It is important to know …

Het vinden van een match tussen een organisatie en de juiste medewerker in een krappe arbeidsmarkt is voor veel organisaties een uitdaging, zo ook voor Dopper. In dit onderzoek, The Matchmaker, is onderzocht hoe Dopper ervoor kan zorgen dat er meer geschikte kandidaten solliciteren bij Dopper. Dopper …

Nutrition, Physical activity and a green environment are known as important factors for human health. However, much people work at an office and spend a large part of the day in the office. Research shows that this work environment is not healthy in all cases. The available food in the office is known …

As heavily reported by media in May 2018, Google announced that it won’t renew its contract with the US Defense Department for an artificial intelligence endeavor known as Project Maven. The tech giant took the decision amidst a widespread public backlash and multiple employee resignations. Google was …

This research is dealing with a current issue within the international equestrian sport event sector. Caused by the development of the mobile web internet and the use of mobile web application every day, many events and technic firms are considering of already does to include the visitor more in the …

‘How can the internal communication for Thermo Fisher Scientific, site Breda be improved to contribute to increase their employee involvement?’

Communicatiestudente Hannah Warnar voerde in opdracht van de programmamakers van Programma Y voor X een onderzoek uit. De centrale vraag luidt als volgt: “Hoe kan interne communicatie bijdragen aan de betrokkenheid van “doelgroep” van X bij Programma Y?” Aanbevelingen voor de opdrachtgever zijn het …

Op naar vitale loopbaan - prOUD ANWB

Met het aantrekken van de arbeidsmarkt richt HRM zich weer meer op werven, binden en boeien van medewerkers: wat maakt de werkgever aantrekkelijk? Daarmee komt de voice van medewerkers weer nadrukkelijker in beeld. In dit artikel voorbeelden van twee onderzoeken waarin die voice naar voren komt

Met het aantrekken van de arbeidsmarkt richt HRM zich weer meer op werven, binden en boeien van medewerkers: wat maakt de werkgever aantrekkelijk? Daarmee komt de voice van medewerkers weer nadrukkelijker in beeld. In dit artikel voorbeelden van twee onderzoeken waarin die voice naar voren komt