The research goal of this dissertation is to make configurational HRM usable for science and practice by developing a simulation model and serious game. These tools offer HRM professionals the opportunity to design a multiyear HRM configuration that shapes employee behaviour, while enabling HRM research …

PauwR is een Digital Marketingbureau gevestigd te Tilburg. De belangrijkste kernwaarde is dat de ontwikkeling van de werknemers centraal staat. Na een herstructurering van de organisatie wordt het Spotify-model gehanteerd al organisatiestructuur. Hiermee dreigt de ontwikkeling van de werknemers in het …

Het vertrek punt van dit onderzoek is de krapte op de arbeidsmarkt. Hierdoor wordt het steeds moeilijker voor organisaties om het juiste personeel te werven. Dit geldt ook voor de organisatie Alliander. Naast de krapte op de arbeidsmarkt bevind Alliander zich ook nog midden in de energietransitie. Alliander …

Recent onderzoek naar het onderwijs in Nederland toont dat er met regelmaat discriminatie, gevoelens van onveiligheid en eenzaamheid door studenten ervaren wordt. Dit onderzoek heeft zich erop gericht om de ervaren inclusie binnen de klas van de studenten HRM en Recht van Hogeschool Leiden inzichtelijk …

In dit onderzoeksrapport wordt antwoord gegeven op de volgende hoofdvraag: ‘Hoe kan het thema werkgeluk een bijdrage leveren aan het binden en boeien van medewerkers binnen de Directie HR van de Koninklijke Landmacht?’ De doelstelling van het onderzoek is om dit inzichtelijk te maken. Om de hoofdvraag …

Het afschaffen van de traditionele beoordelingscyclus is in steeds meer organisaties een feit. Ook FRMWRK, een e-commerce bureau in Rotterdam, heeft de beoordelingscyclus vervangen door een uniek HR-model. De persoonlijke ontwikkeling van medewerkers staat nu centraal. Daarnaast groeien medewerkers jaarlijks …

Het aanbod van gekwalificeerde zorgmedewerkers staat onder een steeds meer toenemende druk. Redenen hiervoor zijn onder andere de vergrijzing en het beleid van de overheid om zelfredzaamheid en participatie te bevorderen. Om nu en in de toekomst voldoende gekwalificeerd zorgpersoneel te kunnen werven …

Om tot impactvol gebruik van HR Analytics te komen en de werkwijze van VIE People te verbeteren worden in het onderzoek een viertal aanbevelingen gedaan. Om tot de aanbevelingen te komen is In het interne onderzoek de algehele werkwijze binnen VIE People in kaart gebracht. Op dit moment zijn de grootste …

Dit onderzoek is uitgevoerd omdat Lexence in kaart wil brengen hoe de organisatie een inclusief werkklimaat kan bevorderen. Met de uitkomsten van dit onderzoek kunnen er maatregelen genomen worden om een inclusief werkklimaat te bevorderen. Uit het vooronderzoek blijkt dat het werkklimaat van Lexence …