Naast zorgverzekeraars en de overheid proberen nu ook de werkgevers steeds meer grip te krijgen op vitale werknemers en een vitale arbeidsorganisatie. Medewerkers die gezond, fit en vitaal zijn en blijven, kunnen zorgen voor een duurzame inzetbaarheid met een lager verzuim en een hogere productiviteit. …

Behoefte onderzoek middels een online vragenlijst en een focus omtrent lichamelijke activiteiten aangeboden door het Commanderij College.

In het kader van duurzame inzetbaarheid wordt er steeds meer geïnvesteerd in gezondheidsbevordering op de werkplek om o.a. ziekteverzuim van werknemers te reduceren. FontysFit biedt leefstijlinterventies aan met als doel, een structurele bijdrage leveren aan het welzijn van alle medewerkers van Fontys …

Een onderzoek naar de soft skills van de repressieve brandweermedewerkers in het kader van duurzame inzetbaarheid en kwaliteitsontwikkelingen.

Een organisatie breed gedragen focusgroep onderzoek naar de duurzame inzetbaarheid van ambulante medewerkers die zich inzetten voor de kwetsbare burgers in onze samenwerking. Sinds de invoering van de WMO en de WLZ op 1 januari 2015 is er voor hen het e.e.a. veranderd. Dit vraagt dat zij inzetbaar moeten blijven …

Wetterskip Fryslân, Hogeschool Van Hall Larenstein en Indymo voeren onderzoek uit naar de toepassingsmogelijkheden van onderwaterdrones. Er zijn veel toepassingen mogelijk, zoals waterkwaliteitsmonitoring en inspectie van kunstwerken. Met drones kan het watersysteem beter in beeld worden gebracht, wat …

Tijdens dit onderzoek is onderzocht waar leidinggevenden behoefte aan hebben ten aanzien van formele gespreksvoering. De resultaten zijn uiteenlopend. De voornaamste reden waarom er bij Artex weinig formele gesprekken worden gevoerd is een gebrek aan tijd. Verder worden andere behoeften als hulp bij …

De SIML meet aan de hand van een vragenlijst met 83 vragen het sociale innovatievermogen van Limburgse werkgevers. Daarbij worden zes elkaar aanvullende pijlers van sociale innovatie onderscheiden: 1) Strategische oriëntatie op sociale innovatie. 2) Interne veranderingssnelheid. 3) Zelforganiserend …

Bedrijf X is een dienstverlenende en kennisintensieve organisatie, waarbij kennis en hooggekwalificeerde mensen van groot belang zijn. De wereld van IT verandert continue en het is van belang dat de medewerkers mee veranderen. Echter is er onder de medewerkers van bedrijf X weinig besef over wat er daadwerkelijk …