De gemeente X bevindt zich in een turbulente periode. De organisatie werkt aan een cultuurverandering en er is daarnaast door opgelegde bezuinigingen vanuit de overheid de afgelopen jaren fors gekort op het aantal formatieplaatsen. Werk van dezelfde kwaliteit moet daardoor worden geleverd met minder …

Purpose – In many organizations, a major part of the daily activities is perceived as concentrated work (53% in this study). Hence, a lack of privacy at the workplace may be considered as a serious environmental stressor. Activity-based work environments usually provide non-assigned private rooms, to …

Quantified Self for Healthy Ageing: a healthy lifestyle through technology, science and fun.Quantified Self (QS) is een beweging van ontwikkelaars en gebruikers die geïnteresseerd zijn in zelfkennis door middel van zelfmetingen. Steeds meer mensen gebruiken technologie met als doel om informatie te krijgen …

While the socio-cultural concept of gender inequality in the workplace has been an issue since time immemorial, it has received more and more attention in recent years. Gender inequality is considered to be an essentially contested concept in which biological and cultural differences form the underlying …

This research was conducted as a response to the recent trend of flexibilization in the European labor market. Factors for its fast emergence include the increased international competition and the effects of the economic crisis in Europe. Young workers have become overrepresented in flexible jobs. The …

Presentatie werkdruk in het HBO 30 maart 2015 1 Wat is stress, werkstress en werkdruk? 2 Zijn er stressbanen? 3 Heeft dat met de inhoud en organisatie van het werk te maken (werkdruk)? 4 Hoe identificeren we werkdruk?

Het belang van werkgevers om de duurzame inzetbaarheid van werknemers te verhogen is evident. Een belangrijke determinant van duurzame inzetbaarheid is ervaren gezondheid. Dit project, uitgevoerd onder de vlag van het Interreg-project iAge, beoogde om werknemers te stimuleren tot (meer) gezond gedrag …

Werkdruk.1. Zijn er stressbanen?2. Hoe identificeren we werkdruk? - Het basisidee- Het instrument

Werkdruk in het HBO.1. Wat is stress, werkstress en werkdruk?2. Zijn er stressbanen?3. Heeft dat met de inhoud en organisatie van het werk te maken (werkdruk)?4. Hoe identificeren we werkdruk?Presentatie, Rotterdam, 9 december 2014.

Deze presentatie gaat over een onderzoeksproject van het Kenniscentrum Arbeid van de Hanzehogeschool Groningen waarin het effect van de inzet van sensortechnologie op duurzame inzetbaarheid van medewerkers van een klein bedrijf is onderzocht. Om de duurzame inzetbaarheid van werknemers te optimaliseren …