Payrolling is wegens recente ontwikkelingen veel in beweging. Recente uitspraken omtrent payrolling en het wetsvoorstel Werk en Zekerheid zorgen ervoor dat payrolling een interessante constructie vormt. Payrolling kennmerkt zich als een driehoeksrelatie tussen de werknemer, de inlener en het payrollbedrijf, …

Het ontslagrecht staat al jaren ter discussie binnen de Nederlandse politiek. Minister Asscher wil het ontslagrecht eerlijker en eenvoudiger maken. De manier waarop dit moet worden waargemaakt is het concentreren van alle ontslagregels in het Burgerlijk Wetboek. Daarnaast komt de keuze voor de ontslagroute …

In deze scriptie is voor Khondrion bv onderzoek gedaan naar het huidige en het toekomstige Nederlandse ontslagrecht. De volgende centrale vraag ligt aan onderhavig onderzoek ten grondslag: “Wat zijn, met het oog op de wijzigingen in het ontslagrecht, de gevolgen voor Khondrion wanneer zij gebonden is …

Voor FNV Bondgenoten is gekeken naar de positie van de werknemer tijdens faillissement, doorstart en pre-pack. Door middel van een juridisch onderzoek is een antwoord gevormd op de centrale vraagstelling: In hoeverre beperkt een pre-pack voorafgaand en doorstart na faillissement de rechten van werknemers …

Sinds 2008 is het aantal aanvallen van piraterij in de Hoorn van Afrika flink toegenomen. Nederlandse koopvaardijschepen die dat gebied doorkruisen lopen kans ten prooi te vallen aan dit fenomeen, maar kunnen zich door de beperkte inzet van Nederlandse militaire detachementen en het Nederlandse verbod …

Presentatie

Op grond van art. 7:629 lid 1 BW moet de werkgever voor een periode van 104 weken 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon doorbetalen wanneer een werknemer de bedongen arbeid niet kan verrichten ten gevolge van ziekte. Dit voor zover het loon niet meer bedraagt dan het maximale dagloon conform …

Wanneer een werknemer ziek is dient de werkgever 104 weken het loon aan de werknemer door te betalen. Als de werkgever tijdens de loondoorbetalingsperiode zijn verplichtingen die hij heeft op grond van de WIA niet of onvoldoende nakomt of als hij te weinig re-integratie-inspanningen verricht kan het …

In 1998 is met de Wet flexibiliteit en zekerheid lid 4 aan art. 7:658 BW toegevoegd. Echter, onduidelijk was of de zzp'er zich op dit artikel kon beroepen, en onder welke omstandigheden dit anders kon. Op 23 maart 2012 is door de Hoge Raad het belangrijke arrest Davelaar/Allspan gewezen, waarin is bepaald …

Steeds meer mensen gebruiken social media. Dit kan verstrekkende gevolgen hebben voor de goede relatie tussen werkgever en werknemer. Met dit rapport probeert de schrijver duidelijkheid te scheppen op drie punten: -Mag een werknemer tijdens het werk bezig zijn met social media en kan de werkgever dit …