Presentatie gehouden voor de Raad voor Kinderbescherming te Amsterdam. Gezinsbenadering als een vader of moeder een psychische aandoening heeft; - kracht en steun voor ouderschap van ouders met psychische problemen; - ervaringen van kinderen van ouders met psychische problemen (KOPP) die terugkijken …

Presentatie tijdens de lunchlezing op 24 september 2015 over de visie op stressherstel in een "virtuele vlindertuin".

Medewerkers van de onderzoeksgroep Energie & Gedrag hebben de afgelopen jaren verschillende onderzoeken uitgevoerd gericht op gedragsverandering ter bevordering van de energietransitie. In deze presentatie wordt een overzicht gegeven van het onderzoek dat verricht is.

Wat is er op het gebied van gedragsverandering mogelijk? Hoe kunnen we mensen activeren om hun steentje bij te dragen aan de energietransitie? In deze presentatie gaan we in op de resultaten van de onderzoeken die we de afgelopen jaren uitgevoerd hebben. Tevens presenteren we ideeën voor nieuw onderzoek …

Purpose – The aim of this survey study among N=180 Dutch teachers was to examine the moderating role of calendar age and proactive personality in the relationships between developmental opportunities, on the one hand, and work engagement and self-perceived employability, on the other. The paper aims …

Purpose – The aim of this survey study among N=180 Dutch teachers was to examine the moderating role of calendar age and proactive personality in the relationships between developmental opportunities, on the one hand, and work engagement and self-perceived employability, on the other. The paper aims …

This study, among 330 pairs of employees and their supervisors, tested whether self- versus supervisor ratings of five employability dimensions (occupational expertise, corporate sense, personal flexibility, anticipation and optimization, and balance) are associated with different learning characteristics …

This study investigated the effects of flexibility human resource management (HRM) on employee outcomes over time, as well as the role of age in these relations. Based on work adjustment theory and AMO theory, it was predicted that availability and use of flexibility HRM would be positively related to …

This study, among 330 pairs of employees and their supervisors, tested whether self- versus supervisor ratings of five employability dimensions (occupational expertise, corporate sense, personal flexibility, anticipation and optimization, and balance) are associated with different learning characteristics …