Results: We observed a variation of factors which seemed to contribute to the active ingredients. Most prevalent was (eliciting) ‘change talk’, but also factors such as ‘experiencing competency’ and ‘changing sense making’. Since mechanisms of change refer to psychological processes within the patient’s …

Organisatie X wil informatie verkrijgen over de wijze waarop zij het contact tussen de klant en de medewerker kan verbeteren. Organisatie X constateert dat de klant het contact met de medewerker nog niet ervaart zoals Organisatie X dit voor ogen heeft. De doelstelling van het onderzoek is om de organisatie …

Dit onderzoek is uitgevoerd voor DE ORGANISATIE, een zelfstandig opererende zorginstantie voor het verlenen van eerste- en tweedelijnsdiagnostiek. De onderlinge afhankelijkheid tussen zorginstanties dwingt DE ORGANISATIE tot het opbouwen van een duurzame relatie met haar huidige en potentiële cliënten …

De organisatie is een marketing- en promotie-organisatie voor de stad Den Haag. Partners nemen een partnerpakket af bij DE ORGANISATIE, waarmee zij recht hebben op minimaal twee keer per jaar online exposure met een gegarandeerd bereik van minimaal 15.000 personen. Dit bereik behaalt DE ORGANISATIE niet, …

Organisatie X is een middelgroot bedrijf in Nederland. Dit middelgroot bedrijf is onderdeel van een internationaal bedrijf en is operationeel in meerdere landen. Organisatie X heeft een matig aantal bezoekers op hun sociaal intranet en hun telefoonapplicatie t.o.v. hun populatie. Daarnaast lukt het de …

Het doel van dit onderzoek is om de aanbestedingsjuristen van de gemeente inzicht te verschaffen in de toepassing van Open House in het sociaal domein, als alternatief op het aanbesteden. Door hier een advies over te schrijven, kunnen de aanbestedingsjuristen dit betrekken bij het adviseren van derden. …

Wanneer het aankomt op het succes van een organisatie en het hebben van impact op (interne) veranderingen, spelen leiders een cruciale rol. Het zijn met name de leiders die zowel invloed hebben op succesfactoren als op belemmeringen. In deze dynamische tijd waarin er veel ontwikkelingen plaatsvinden …

In 2015 heeft de Wet werk en zekerheid (hierna: Wwz) het ontslagrecht gewijzigd. Eén van de wijzigingen die de Wwz met zich mee heeft gebracht is de transitievergoeding. Wanneer een werknemer voldoet aan de vereisten uit art. 7:673 van het Burgerlijk Wetboek (hierna: BW) wordt bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst …

Onder een last onder bestuursdwang wordt volgens art 5:21 Awb een herstelsanctie verstaan, inhoudende een last tot geheel of gedeeltelijk herstel van de overtreding. De last onder bestuursdwang is dus een herstelsanctie en is gericht op herstel van de overtreding. Indien de last niet tijdig wordt uitgevoerd, …

Het is inmiddels ruim twee jaar geleden dat de Wet Werk en Zekerheid in werking is getreden. Door de inwerkingtreding van deze wet zijn de regels met betrekking tot de ontslagvergoeding ingrijpend gewijzigd. Zo heeft de billijke vergoeding in de tussentijd een hoop stof doen opwaaien. Er heerst in de …