The research goal of this dissertation is to make configurational HRM usable for science and practice by developing a simulation model and serious game. These tools offer HRM professionals the opportunity to design a multiyear HRM configuration that shapes employee behaviour, while enabling HRM research …

To aid HR practitioners in their design of firm specific HRM configurations, andcontribute to the state of the art HRM knowledge, we created a simulation model. In this paper we present the simulation model, and the serious game in which it was implemented, but focus on the practical and academical implication …

In dit artikel wordt beschreven hoe door middel van workshops met een strategische HRM game een belangrijke stap is gezet in het maken van een realistisch strategisch HRM simulatiemodel. 187 HR-pro- fessionals kregen tijdens een workshop 72 HR-praktijken voorgelegd. De door hen verwachte effecten van …