In het rapport dat voor u ligt, wordt de stand van zaken gepresenteerd omtrent identiteit en imago bij het team Leerplicht en RMC, afdeling Veiligheid en Wijken van de gemeente Tilburg. Aanleiding voor dit onderzoek was de onduidelijkheid bij niet alleen het management maar ook bij het team zelf over …

Het in kaart brengen van de organisatiecultuur binnen Shoot & More. De ontwikkelde organisatiecultuur, de ervaren organisatiecultuur en de gewenste organisatiecultuur. Wat zijn de verschillen? Hoe kan hierop worden bijgestuurd?

Een onderzoek naar de volgende hoofdvraag:" Welke verschillen of overeenkomsten in behoefte van ondersteuning en behoefte in P&O- stuurinformatie bestaan er tussen het lijnmanagement en P&O"