Sinds de wijziging van de Wet Werk en Zekerheid op 1 juli 2015 is de transitievergoeding in de wet opgenomen. De lasten die werkgevers hebben ten opzichte van langdurig zieke werknemers zijn sinds die wetswijziging aanzienlijk gestegen. Werkgevers zijn nog steeds verantwoordelijk voor twee jaar loondoorbetaling …

Met de invoering van de WWZ is het ontslagrecht ingrijpend gewijzigd. In plaats van een open norm is er nu sprake van acht limitatieve redelijke gronden. De FNV wil graag onderzoeken wat de reikwijdte is van de laatste grond; de h-grond. Deze redelijke grond betreft namelijk andere omstandigheden die …

Mensen met een verstandelijke beperking vertonen relatief vaak gedragsproblemen, waaronder agressief gedrag. Agressie is een van de sterkste voorspellers voor opname in een woonvoorziening: het gedrag zorgt ervoor dat deze mensen vaak niet meer thuis kunnen blijven en gaat bovendien vaak samen met andere …

Door de continue veranderingen in de arbeidsmarkt als gevolg van maatschappelijke ontwikkelingen en financiële wisselingen zien veel werkgever een noodzaak tot versobering van de arbeidsvoorwaarden van de werknemers. De FNV krijgt regelmatig bericht van dergelijke versoberingen en ook veel van haar cliënten …

In het najaar van 2014 is de motie Ruim baan voor Oost Groningen aangenomen, waarna de ‘Commissie van Zijl’ voor Oost Groningen is ingesteld. Om het hoofd te bieden aan de buitengewoon complexe maatschappelijke opgaven in de regio Oost-Groningen, voerde de commissie een tweeledige opdracht uit: het realiseren …

Sinds de komst van de Wet werk en zekerheid is het ontslagsysteem gewijzigd. Voor een rechter is het niet meer mogelijk om alle omstandigheden van het geval te toetsen aan de redelijkheid en billijkheid. De bedoe-ling van de wetgever is dat een rechter de criteria van de desbetreffende ontslaggrond strikt …

Heel werk leveren voor een half loon, dat wil toch niemand? Toch is dit precies wat het minimumjeugdloon veroorzaakt. Gezien het feit dat een 18-jarige werknemer dezelfde taken kan uitvoeren als een 23-jarige werknemer, rees de vraag of het minimumjeugdloon niet in strijd is met het gelijkheidsbeginsel. …

De Wet Werk en Zekerheid heeft veel gewijzigd in het ontslagrecht. Er bestaat geen processuele keuzevrijheid meer voor de werkgever. Door het invoeren van een stelsel met vaste ontslaggronden en de transitievergoeding heeft de wetgever willen bereiken dat het ontslagrecht goedkoper wordt waarbij rechtszekerheid …

Presentatie voor FNV Vrouwennetwerk over groeiend aantal zzp'ers. Hun positie en ervaringen. Zzp'ers hebben steeds vaker behoefte om te gaan samenwerken in een coöperatie, waar zij administratie kunnen delen, gezamenlijk training kunnen inkopen en vervanging kunnen regelen. Zorgcoöperaties kunnen bovendien …

Presentatie FNV 20 april 2016