In our current and turbulent times, it is clear that some sort of organisational agility, in which-ever way achieved, is necessary to survive and thrive as an organisation. The question is how to achieve such manoeuvrability. We propose the use of design (thinking), with a focus on prototyping to iteratively …

This article provides additional insight on the effectiveness of long-term value creation as a legally enforceable norm in the corporate governance system and provides a framework to anchor long-term value creation in takeover decisions. Since the 2008 financial crisis, a growing number of voices in …

The role and ethics of professionals in business and economics have been questioned, especially after the financial crisis of 2008. Some suggest a reorientation using concepts such as craftsmanship. In this article, I will explore professional practices within the context of behavioural theory and business …

Welke communicatiestrategie kan Compartijn inzetten om het imago te versterken en te gebruiken als trigger voor het deelnemen aan de Customer Journey?

Purpose: The purpose of this paper is to examine the history of the Dutch cooperative Rabobank to understand how the structure of an organisation determines how individual employees validate norms within that organisation. Design/methodology/approach: Data over an approximately 10-year period starting …

Vesteda Investment Management B.V. is een vastgoedorganisatie die duurzaamheid hoog op de agenda heeft staan. Dit komt mede door de eisen, omtrent duurzaamheid, die worden gesteld vanuit de participanten (investeerders). Indien dit niet wordt gedaan door Vesteda, kunnen zij er voor kiezen om de investeringen …

Uit vooronderzoek blijkt dat het imago van het sieraden- en accessoiremerk NOOSA-Amsterdam niet in lijn ligt met de identiteit van het bedrijf. De doelgroep vindt de organisatie creatief, origineel en stoer en koppelt het merk aan het concept waarmee bekendheid is ontstaan: de armband met drie verwisselbare …

BEDRIJF is een systemintegrator wat momenteel 28 procent van de zorgsector ondersteunt in het optimaliseren van hun communicatiesystemen. BEDRIJF merkt dat de gemiddelde leeftijd stijgt terwijl de doelstelling is deze te verlagen. Ook komt potentieel nieuw jong talent niet binnen via eigen kanalen, maar …