Self-tracking devices (sensortechnologie) als middel om het zelfinzicht en zelfmanagement van medewerkers op het gebied van gezond gedrag te vergroten. Doel: een hogere mate van duurzame inzetbaarheid, omdat werknemers bewuster en beter toegerust worden als het gaat om gezond gedrag.

Presentation: Increasing sustainable labour participation of older wokers by using self-tracking devices.In a broader context (EU-goals):• (early) prevention of drop-out of older workers.• contributing to healthier lifestyle of (older) workers, while workers themselves are the main ‘actors'.

Methodological issues in an practice oriented research project.Presentation: Sustainable labour participation:•Vitality: high levels of energy, vigour, and resilience while working and the willingness to keep investing energy in the job during trying circumstances.•Employability: the ability to keep …

Methodological issues in an practice oriented research project.Presentation Zürich: Sustainable labour participation:•Vitality: high levels of energy, vigour, and resilience while working and the willingness to keep investing energy in the job during trying circumstances.•Employability: the ability to …

Tijdens deze bijeenkomst met 10 MKB's, kennisinstellingen en de brandweer zijn diverse vragen opgehaald die onderdeel vormen voor een project met betrekking tot duurzame inzetbaarheid bij brandweermannen. De vraag naar o.a. nieuwe innovatieve produkten, diensten, businessmodellen worden verder uitgewerkt …

Het doel van deze afstudeerscriptie is onderzoeken of de huidige instrumenten en regelingen die bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid voldoende en adequaat aan de maat zijn en zo niet, welke instrumenten en regelingen er nog kunnen worden toegevoegd aan het aanbod, zodat de organisatie nu en in de …

Tegenwoordig ontstaat er steeds meer belangstelling voor de duurzame inzetbaarheid van werknemers doordat de Nederlandse bevolking aan het vergrijzen is. Deze vergrijzing heeft tot gevolg dat steeds meer werknemers op leeftijd zijn en dat de werkende bevolking de zorglast van de groeiende groep ouderen …

Een van de kernvragen van de Innovatiewerkplaats Healthy aging bij arbeid is hoe regionale samenwerking hieraan kan bijdragen. Beide onderwerpen staan hoog op de agenda van IWP partner FNV Bondgenoten. Van hen uit kwam ook het idee om de informatie die uit door hen gevoerde loopbaangesprekken en gegeven …

Laat medewerkers hun eigen duurzame inzetbaarheid vormgeven door middel van job crafting. Door coachgesprekken te voeren waarbij gebruik gemaakt wordt van de gesprekkentechniek grow en coachmethodiek sandplay kan job crafting tot uiting komen. Medewerkers worden op deze manier zich bewust van hun eigen …

Het is een feit: de arbeidsmarkt verandert en vraagt om mee veranderende medewerkers en mobiliteit. Het mobiliteitsspel, anders denken is anders doen! is een kaartspel dat bewustzijn creëert bij medewerkers rondom het thema mobiliteit. Spelenderwijs en aan de hand van groepsgesprekken krijgen medewerkers …