Globalised labour markets require the young graduates of today to be mobile and culturally sensitive. Higher Education institutions increasingly bear the responsibility to both train their graduates for these global markets and to consider the varies needs of companies and the job market to compete internationally. …

Jaarlijkse professionaliseringsbijeenkomst UWV Sociaal Medische Zaken

In autumn 2016, Malmö University started two “fast track” trajectories for teachers with refugee backgrounds. The participants were offered an education of 26 weeks as an introduction to the Swedish school system, consisting of content courses, professional Swedish and workplace learning. The aim of …

Een symposium ter ere van de eerste verjaardag van VIEN waarbij vrouwen het podium hebben gekregen om over de energietransitie te spreken.

VNO-NCW Noord is van mening dat, nu de economie groeit en de arbeidsmarkt steeds krapper wordt, hét moment is aangebroken om hier werk van te maken. In 2018 heeft VNO-NCW besloten om het thema ‘(er)ken je talent’ centraal te stellen. Binnen dit jaarthema heeft de werkgroep Talent Buitenspel zich beziggehouden …

Het spreekt voor zich dat het vinden, binden en boeien van de juiste medewerkers van cruciaal belang is voor bedrijven. Om hun verdienvermogen te vergroten, is het belangrijk om talent te (er)kennen en hiermee aan de slag te gaan. VNO- NCW Noord is van mening dat, nu de economie groeit en de arbeidsmarkt …

Presentatie onderzoeksresultaten voor SMZ van UWV

In februari presenteerde Dr. K.J. Noorman de innovatiewerkplek Entrance aan de samenwerkingspartners. Hierbij werd de samenstelling, doelstelling en werkwijze van Entrance gepresenteerd en besproken.

This paper is investigating an existing photogrammetry workflow to find a method for increasing its viability for scanning in smaller objects in a production scenario. We are taking a closer look at the different production steps within the scanning process, to examine their influences on the overall …

De krappe arbeidsmarkt vraagt om een andere aanpak van het instroombeleid. Om te kunnen zorgen voor voldoende instroom moet HRM optimaal gebruikmaken van de diversiteit aan talenten en vermogens op de arbeidsmarkt; kiezen voor inclusiviteit.