In Nederland is per 1 januari 2015 de Participatiewet van kracht geworden. Daarin werd het doel gesteld om zoveel mogelijk mensen, met of zonder beperking, het ‘gewone’ werkveld in te helpen (Rijksoverheid, 2018). De overheid geeft hiermee aan dat zij het van groot belang vindt dat iedereen een rol heeft …

100%NL is een Nederlandse radiozender die sinds 8 juli 2006 uitzendt in Nederland. Op 100%NL horen de luisteraars verschillende hits van grote artiesten uit Nederland. Het onderzoek en het daarop aansluitende advies heeft betrekking op de organisatie 100%NL. 100%NL is bij mensen in Nederland voornamelijk …

Met ingang van 1 april 1997 is de zorgplicht van de werkgever op grond van art. 7:658 BW in het leven geroepen. Op grond van art. 7:658 BW rust er een zorgplicht op Van Noort jegens zijn werknemers. Van Noort is verplicht om te voorkomen dat zijn werknemers schade lijden in de uitoefening van de werkzaamheden. Het …

Sinds 2012 zijn de ontwikkelingen omtrent de pre-pack in volle gang. In een paar jaar tijd is het buitenwettelijk instrument ontzettend populair geworden. Dit buitenwettelijk instrument is ondertussen al meerdere malen toegepast in de praktijk, tot 22 juni 2017 het Europees Hof van Justitie zich heeft …

Sinds 1 juli 2015 is er in Nederland nieuw ontslagrecht van kracht. In dit nieuwe ontslagrecht is de billijke vergoeding geïntroduceerd, waar iemand aanspraak op kan maken als het dienstverband beëindigd is naar aanleiding van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever of de werknemer. Hoe de hoogte …

In juli 2015 is het ontslagrecht, door de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid (hierna: Wwz), hervormd. Eén van de wijzigingen die de hervorming met zich mee heeft gebracht, is de introductie van de transitievergoeding. Indien de werknemer voldoet aan al de vereisten, die in artikel 7:673 Burgerlijk …

Makro krijgt met 3800 werknemers in dienst regelmatig te maken met werknemers die niet naar behoren functioneren. Gedacht kan worden aan werknemers die niet (meer) voldoen aan de gestelde functie-eisen of een gedurende periode hun afspraken niet (meer) na komen. Helaas blijkt uit Evaluatieonderzoek …

Het doel van dit onderzoek is om de werkgeverscliënten van De Clercq te adviseren over de voorwaarden van het ontslag op staande voet, waardoor de slagingskans van het ontslag op staande voet beter kan worden ingeschat door De Clercq en de werkgevers. Het probleem waar De Clercq tegenaan loopt is dat …

In de literatuur en wet- en regelgeving is terug te vinden dat diefstal een dringende reden is om de arbeidsovereenkomst niet langer te laten voortduren. Een transitievergoeding wordt in beginsel niet toegekend indien de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, maar kan alsnog (gedeeltelijk) worden …

Organisatie X, een organisatie in de uitzend- en detacheringsbranche, wil in de toekomst verder uitbreiden door zich te richten op het verbeteren van de huidige dienstverlening en het aantrekken van nieuwe opdrachtgevers. Mede door de sterke groei van de organisatie en het ontbreken van een volwassen …