Presentatie voor werkgroep rond nieuwe CAO HBO d.d. 10 oktober 2013.

Presentatie voor verkennende bijeenkomst met twee organisaties waarin een aanzet is gegeven tot het formuleren van een centraal vertrekpunt voor het op te starten onderzoek op het terrein van Duurzame Inzetbaarheid van medewerkers.

Het werkdrukinstrument is ontwikkeld in het kader van het onderzoeksproject Zorgarbeidsinnovatie, een samenwerkingsverband tussen de Kenniscentra Arbeid en CaRES vande Hanzehogeschool Groningen, het Zorg Innovatie Forum, het netwerk Zorgarbeidsinnovatie en de V&VN. Het project is mede mogelijk gemaakt …

Het competentiemanagement-instrument is ontwikkeld in het kader van het onderzoeksproject Zorgarbeidsinnovatie, een samenwerkingsverband tussen de Kenniscentra Arbeid en CaRES van de Hanzehogeschool Groningen, het Zorg Innovatie Forum, het netwerk Zorgarbeidsinnovatie en de V&VN. Het project is mede …

"Met welke interventies kunnen leidinggevenden oudere medewerkers duurzaam inzetbaar houden gegeven de specifieke situatie van Orbis Medisch Centrum?" Duurzame inzetbaarheid is geen concept omdat iedere organisatie en individu anders is en juist dit vraagt om maatwerk. Duurzame medewerkers zijn medewerkers …

Voor u ligt het praktijkgericht onderzoek naar de inzetbaarheid van de compensatiesoftware Kurzweil 3000 voor leerlingen met dyslexie in de bovenbouw tijdens stellen. De leerkracht in de bovenbouw van OBS Van Maasdijkschool was handelingsverlegen, doordat Kurzweil 3000 alleen werd ingezet tijdens begrijpend …

Philadelhia is een landelijke organisatie die zorg en ondersteuning biedt aan mensen met een verstandelijke beperking. Zij biedt dagbesteding en ondersteuning in woonlokaties en ambulante ondersteuning bij cliënten thuis. Het onderzoek richt zich op de vraag of de informele zorg inzetbaar en effectief …

De arbeidsrelaties veranderen en de vergrijzing in de beroepspopulatie neemt toe. Om de economie draaiende te houden wordt er meer productiviteit gevraagd waarvoor flexibiliteit van werknemers, maar ook van werkgevers nodig is. De Universitair Medische Centra (UMC) hebben op deze ontwikkelingen gereageerd …

Zorgarbeidsinnovatie: deelproject duurzame inzetbaarheid.

Dit HR-instrument is onder andere ontwikkeld om meer invulling te geven aan taakinhoud, ontwikkelingsvragen en motivatiefactoren. Het is gericht op medewerkers in de gehandicaptenzorg. Taakverrijking is onderdeel van duurzame inzetbaarheid van personeel. Jobby is een teamspel om job crafting te bevorderen …