Een scriptie dat antwoord geeft op de volgende vraag, "Hoe is de gedragsintentie bij werkgevers in de bouw voor het aannemen van mensen uit de Participatiewet op de arbeidsmarkt, ten aanzien van een werkervaringsplaats?”

Grip op werk: voorstel voor een onderzoek agenda.Historisch verschil in positie kernen/ OR in familiebedrijven en bestuurders namens eigenaren. Betekenis financiële participatie van medewerkers voor positie OR.OR en maatschappelijke rol onderneming is dun lijntje.

De bacheloropleiding HBO-Rechten is in 2002 gestart, omdat in de rechtspraktijk een behoefte aan praktijkgerichte juridische professionals op hbo-niveau werd gesignaleerd. Inmiddels heeft de opleiding ruim 10.000 alumni. Het lectoraat Legal Management van de Hogeschool van Amsterdam heeft op verzoek …

De arbeidsmarkt is aan veranderingen onderhevig. Mede om deze veranderingen in goede banen te leiden is de Wet Werk en Zekerheid ontwikkeld. De nieuwe Wet Werk en Zekerheid is grotendeels per 1 januari 2015 en deels per 1 juli 2015 in werking getreden. Middels deze wet wordt gestreefd naar een nieuw …

Mantelzorgers die de zorgtaken combineren met betaald werk voelen zich vaker overbelast dan mantelzorgers zonder betaald werk. Het is op dit moment echter onduidelijk voor Steunpunten Mantelzorg hoe werkende mantelzorgers het beste ondersteund kunnen worden. Doordat deze kennis ontbreekt, ligt er op …

Bevriende werkgever vraagt Sandra drie in plaats van vijf dagen in de week te gaan werken omdat er te weinig werk is. Sandra begrijpt de situatie en zij is geneigd haar werkgevers, die ook haar vrienden zijn, ter wille te zijn … maar tegelijkertijd heeft zij geen idee wat het voor haar betekent als …

Werkbeleving is in de hedendaagse werkinstellingen een veel onderzocht fenomeen, vanwege de groeiende interesse in het welzijn van de werknemer. Deze groeiende interesse is te verklaren door de toegenomen werkdruk van zowel werknemers als werkgevers, zowel op mentaal als op fysiek gebied. Functieverbreding …

De auteurs doen in deze bijdrage verslag van de ontwikkeling van een instrument en methode die werkgevers een beter zicht geven op huidige en toekomstige personeelsbehoefte. De eerste ervaringen met instrument en methode onder negen werkgevers in Eemsdelta-regio zijn positief: de informatie over personeel …

Er bestaan meetinstrumenten die fysieke belasting kunnen beoordelen. Deze zijn echter vooral bedoeld voor werkgevers en niet voor werknemers. Dit onderzoek gaat in op hoe een werknemer in de tuinbouw kan worden geadviseerd over het verlagen van de fysieke belasting tijdens het werk. Het te ontwikkelen …

Lerarenopleiders hebben als taak om studenten op te leiden tot leraar. Dat klinkt eenvoudig, maar in de realiteit is dat een complexe opdracht waarin voortdurend keuzes gemaakt moeten worden. Deze keuzes liggen vaak niet zozeer op het bord van de individuele lerarenopleider, maar vragen in de meeste …