Kerndocentschap AOG HR Strategie & Leiderschap: module 1

Op 4 november organiseert het Breed Platform Arbeid een proeverij ‘Leven lang ontwikkelen met Learning communities’.

De vraag naar begeleiding vanuit studenten blijft toenemen, voor de dienstverlening van decanen en psychologen. Dit komt door het groeiende aantal studenten op het hbo en de effecten van de maatregelen rondom Covid-19. Door het opzetten van een online zelfserviceportaal, wil het Saxion tegemoet kunnen …

Referring to his legendary Qatsi trilogy, Godfrey Reggio argues that the real problem with our world is not the people, but the technology we bring to life, as ubiquitous as the air we breathe. He argues that competition, winning, fame and love of money are elevated to core values of life: life as a …

De focus van de bouwsteen 'Sorgen für, Sorgen dass' ligt op de samenwerking tussen opleidingen en stage- en werkzoekenden op het gebied van zorgverlening. Diverse scholen en zorginstellingen in Noord-Duitsland, Groningen, Drenthe en Noord-Overijssel zijn bij Sorgen für, Sorgen dass betrokken.

Reflectie over het menselijk lichaam als human resource. Dialoog tussen de auteurs als onderzoeker, kunstenaar en organisatiekundige over presentie, onthulling en interactie.

In the emerging sustainable Human Resource Management (HRM) literature, advocating to ‘rehumanize’ and pluralize HRM, dialogue is put forward as a silver bullet to cope with paradoxical tensions and pluralist workforces. This conceptual paper aims to add to the sustainable HRM literature by examining …

Blog AOG school of management en Hanzehogeschool.

Een onderzoek naar hoe de adviseurs van Randstad Participatie de verschillende aspecten van een lerende organisatie ervaren. Uit de resultaten is gekomen dat de adviseurs de verschillende aspecten als positief ervaren, maar er nog wel een aantal verbeterpunten mogelijk zijn.

Artikel in Tijdschrift voor HRM: beter uit met wat mere onrust op de werkvloer. Stephan Corporaal.