In de sector onderwijs komt het hoogste percentage van burn-outklachten voor onder werknemers, namelijk 21,3 procent ten opzichte van 14,6 procent onder werknemers algemeen (CBS, 2015). Dit wordt veroorzaakt door de hoge emotionele betrokkenheid die het werk in deze sector met zich meebrengt en door …

Full text via link. Het kabinet wil het huidige systeem van loonkostensubsidie voor werkgevers inruilen voor een systeem waarbij iemand die niet genoeg verdient zelf aanvullende bijstand moet aanvragen. Voor de bijna 200.000 werknemers die niet in staat zijn om zelfstandig het wettelijk minimumloon …

Oudere werknemers worden gezien als de categorie werknemers die in de beeldvorming over leeftijd afwijkt van de normaliteit in sociologische en economische zin. Zij krijgen van vele werkgevers het stempel van verlies aan capaciteiten, worden geconfronteerd met processen van uitsluiting en worden vooral …

In hoeverre is het netwerk van A&P Provitale bereidt om deel te nemen aan een actief netwerk voor het detacheren van zieke werknemers?

Van Koppen & Van Eijk, als uitzendbureau met meer dan vierduizend uitzendkrachten, krijgt regelmatig te maken met werknemers welke zich niet naar behoren gedragen. Gedragingen als structureel te laat komen, het niet nakomen van re-integratieverplichtingen en het veelvuldig weggestuurd worden bij inleners …

Het onderwerp van dit onderzoek is: ‘eenzijdige wijziging van arbeidstijden’. De centrale vraag van dit onderzoek luidt: Onder welke voorwaarden kan CB Fashion de arbeidstijden van zijn werknemers eenzijdig wijzigen, gelet op de wet, de jurisprudentie en de contracten met de werknemers? De aanleiding …

Door de invoering van de WWZ is het arbeidsrecht in 2015 ingrijpend gewijzigd. Per 1 juli 2015 is de wijziging met betrekking tot de ketenregeling, de ontslagroutes, de transitievergoeding, de Ragetlie-regel en het begrip opvolgend werkgeverschap in werking getreden. In dit onderzoek staat het begrip …