In hoeverre is het netwerk van A&P Provitale bereidt om deel te nemen aan een actief netwerk voor het detacheren van zieke werknemers?

Van Koppen & Van Eijk, als uitzendbureau met meer dan vierduizend uitzendkrachten, krijgt regelmatig te maken met werknemers welke zich niet naar behoren gedragen. Gedragingen als structureel te laat komen, het niet nakomen van re-integratieverplichtingen en het veelvuldig weggestuurd worden bij inleners …

Het onderwerp van dit onderzoek is: ‘eenzijdige wijziging van arbeidstijden’. De centrale vraag van dit onderzoek luidt: Onder welke voorwaarden kan CB Fashion de arbeidstijden van zijn werknemers eenzijdig wijzigen, gelet op de wet, de jurisprudentie en de contracten met de werknemers? De aanleiding …

Door de invoering van de WWZ is het arbeidsrecht in 2015 ingrijpend gewijzigd. Per 1 juli 2015 is de wijziging met betrekking tot de ketenregeling, de ontslagroutes, de transitievergoeding, de Ragetlie-regel en het begrip opvolgend werkgeverschap in werking getreden. In dit onderzoek staat het begrip …

Doordat er bij steeds meer beroepen urenlang achter elkaar wordt stilgezeten is werken een bron van bewegingsarmoede geworden (Bakhuys Roozeboom, De Vroome, Smulders, Bossche, 2007). In Nederland zitten 3,4 miljoen werknemers meer dan 4 uur per dag stil op een werkdag (Bakhuys et al.,2007). Echter brengt …

Een onderzoek naar het werven en behouden van sponsors. De vaste inkomsten van Roots in the Woods zijn erg laag en de variabele kosten daarentegen juist hoog. Het financieel draagvlak dient om deze reden vergroot te worden. De organisatie wil het liefst de inkomsten verhogen die geen invloed hebben op …

Toen enkele jaren terug eindelijk meer jongeren voor een technische opleiding kozen, gaf dat veel hoop. Als die stijgende lijn zich door zou zetten, zou op termijn het arbeidstekort in de technische sector misschien wel opgelost worden. Toch zien we dat ongeveer een derde van de afgestudeerde technici …